和其他部門(為移民小區服務的管委會）在一起辦公，辦公門上的鑰匙（便民大廳）一直在其他部門那裡。我們部門早上回本單位去開會，9點半開到11.21，等我們開完會在去辦公室（11:30），發現辦公室門已經鎖了，（上班時間8:30-12:00），我們同事給管鑰匙的打電話，說沒到下班時間提前下班有問題呢，來把門打開。人家不來開門，說剛剛到家，回家幹農活去了。人家不受編製、紀律的約束，而我們不行，畢竟未到下班時間提前下班，當時被上級部門批評過。最後我和同事有點生氣，氣的是提前30多分鐘關門下班，（因為經歷過被上級部門批評了一年的事，我們單位每次開會都要說我們部門的紀律問題，一直說了一年，作風學習弄了一年，感覺每次領導說的時候都很沒面子。）所以，我同事將辦公室鎖門的照片拍下來發工作羣裏，然後我就在羣裏說了一句「開完會過來，辦公室門鎖了」

下午另一個同事就說我們不應該在羣裏發，你們這是自己人整自己人，最後人家要整頓啥的，咱們日子又不好過，我就說，可能你沒有經歷過18年每次開會強調紀律，把我們當成典型批評的事。他說他沒有經歷過。

下午他去和管委會的人在說這個事，也許是告狀吧。

今天早上一到大廳，我就聽到管委會的人和另一個同事在議論我和我們同事。

議論到我的時候，我忍了一下，最後再次說我的工作崗位的時候，我就沒忍住了，我一下子生氣了，我就叫我同事，我說「你在說我啥呢？小心隔牆有耳哦，對，我是事業單位，17年考上的。我不喜歡別人在背後議論我，要知道啥，當著我的面問，你們還想知道啥？」

請問，1.配合同事將照片發羣裏是不是做的不對？

2.同事議論我，我是不是應該裝作不能聽見？

不是，你有這個時代最難能可貴的品德。

正好相反

每個人都有自己喜歡的做的，懂得，不想去做這不就是個性。

不是，只是做自己付出的代價比較大

情商本是個中性詞，現在變味了，在這個問題裏，不能同流合污就是情商低

同流不合污，是最好。體制內很多事情都不是你原來想像的樣子，慢慢調整自己。

為什麼要同流合污？做人留一線，日後好相見，保留好內心的底線，才能輕鬆對付體制內的各種風雲變幻。

適者生存，這個道理應該懂

個人認為，這不是情商高低的問題了。題主自述到，作風紀律問題已經有一年多了，然後這次因為沒有鑰匙。所以爆發了？為啥自己部門沒有鑰匙呢？

接著回答題主兩個問題

這個一，同事拍了照片懂的自然會懂，不懂的也是裝傻。所以為什麼要挑破這層窗戶紙。再一個，你同事有一點我覺得沒有說錯，自己人搞自己人。那麼這一次的提前走，是不是之前也發生過相似的事情？

第二點，身正不怕影子斜，企事業單位沒有一顆大心臟，還幹什麼？

總之，出了問題先在自身找原因是不會錯的，一味地吐槽，埋怨，甩鍋我覺得不能解決問題

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