這個我可以做答。

在外企工作八年以上的資深工程師，是可以拿到20W+。研發工程師也沒問題，還有生產主管，物流主管，財務主管，設備主管等等。

外資企業的經理級別的基本都在20-50W之間，甚至更高，總監總裁級別更高。

在一定規模的民企裡面，經理級別的也能拿到20+甚至更高，更不用說總監，總裁級別。

國企拿到20+的更多，大型國企各種隱形福利，科研院校的教授，年終獎都不錯，薪資也沒問題，大型研發管理崗位也能達到20+。

總之，認準方向，幹就完了。

這個要看工廠的規模及經濟效益而定，按國內主要生產型企業來分析：銷售版塊高管（有分紅性質）可以；（副）總經理一類可以；設計開發部門（主力人員）可以；部分財務部門高管也可以；除開這幾種可能性，其它的要看是否是公司核心團隊成員；如果不是，這個要求很多人都不能滿足！

私企：部門經理，公司副總，老總，董事長，董事。一般來說，這些是比較容易拿到20W及以上，當然也看公司規模。

國企：車間主任（勉強），各部門部長，科長，副總，老總及以上，基本都能拿到20W及以上。這個一般的國企都應該能達到。要是規模再大點，會更高。

工廠很多，包括大型民營企業、大型國企、央企、大型外資企業。這幾種企業單論生產一線工資是由低到高的，同時一線工資和企業效益息息相關，如果效益好一線也有可能拿到二十萬每年，更不要說管理人員的工資了。這些企業經理級別管理人員年薪二十萬很正常

當課長

我們廠管理崗位部分部門經理有20W，技術崗位模具設計師，修模師付，都能有這麼多。銷售崗位看業績提成，個別可以拿到

廠長啊，副總啊，高技術的高管啊等等，還有這些要都是被挖來的，就更加高了，保底20萬一年

管理 技術人員 很多崗位

混上線長一般都可以達到這個工資。

也就只有工廠的廠長和工程師吧，要看工廠是做什麼的

以一個2000人規模的日資外企舉例，只算工資的有總經理，總會計師，副總經理，部長類似廠長的職位，各部門的課長，如果加上其他亂七八糟的收入，有實權的部門系長、班長，某些技術員或工程師。

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