最近面試了一個課程規劃師的銷售崗，首輪面試時公司讓填寫DISC測試，S,C偏高，是否適合這個崗位？
已經畢業2年半，換過2份工作，第一份工作做的是房產銷售，第二份工作做的是互聯網用戶運營+二次銷售，最近一直在找工作，遇到求職公司一開始讓測試DISC，得到的結果是S,C偏高，面試過程自我感覺跟HR聊的還不錯，但沒收到二面通知，是否不適合這個崗位呢？S，C偏高的性格一般比較適合什麼樣的崗位呢，希望職場規劃方面的各位大牛能夠為向我一樣的職場困惑青年解惑，萬分感謝。
單純的從SC來分析，服從性（C）、 穩定性（S），這類性格可能不適合做管理者，組織者一類的職位。你這裡介紹的有些粗略，其實DISC還包含了很多因子...可以分析的更為詳細....
服從性（C）一般描述：
準確的、有分析力的、謹慎的、謙恭的、善於發現事實、高標準、成熟的、有耐心的、嚴謹的。
穩定性（S）一般描述：
友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的.
如果要從職業對應關係來說，DISC不是最好的選擇，因為DISC大多數用於團隊建設，團隊優化，比較有利於分析團隊。 對於個人職業發展來說，mbti職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，大五人格測試，都是更好的選擇。
免費 MBTI職業性格測試簡潔版 - 在線工具網 - 工作生活好幫手?www.zxgj.cn
免費 九型人格測試簡潔版 - 在線工具網 - 工作生活好幫手?www.zxgj.cn
免費 大五人格測試 簡潔版 - 在線工具網 - 工作生活好幫手?www.zxgj.cn
以上提供的都是免費版的參考，你可以體驗下試試，如果認真嚴肅的去分析自己，建議採用完整版，因為免費的簡版精度是不夠的。
祝你成功~
謝邀，同SC偏高，但是不熟悉DISC，所以無法從你提供的信息給些建議。
想強調兩點：1.測評不等於職業規劃。2.職業定位應以自身優勢/能力為核心。
有些事情應該比測試結果重要，比如：之前兩份工作你做得如何？為什麼要辭職？下班之後的業餘時間你主要用來做什麼？你有哪些事情做起來特別容易上手的？目前為止你有哪些專業能力上的積累？
是你本人包含了這些代碼所代表的特性，而不是反過來。所以重點是你到底是一個什麼樣的人？你願意做什麼樣的積累？
首先，你必須分清，DISC只是一個性格測試，HR對DISC結果的反應同樣可以測出了這個HR的性格、知識、能力。如果根據SC偏高就淘汰一個求職者，要麼是他們一面的人太多，要麼是HR思路太簡單，要麼是兼而有之。
因為實際上，性格是可以培訓的，更準確說可以針對大部分職位尤其是銷售崗tailor大部分不同性格的求職者的培訓，讓他們每一個人都成為績效優秀的sales。只不過懂這個的HR太少，會這個的培訓師太少。
對於求職者來說，在這種現實情況下，一方面可以根據自己DISC的結果投HR所好，另一方面也可以自己修改自己在DISC測試時的選擇。但這都只是手段，目標是找到自己喜歡的崗位。喜歡是最重要的，任何測試都不能幫你選擇。真正的心理學家會告訴你，所有的心理學測試沒那麼科學，只是比不測試更科學一點罷了。
S挺適合與人打交道的，C的分值高可以做類似理財等數據要求高的課程銷售啊！
高SC的人一般生性和善、關注細節和關心別人，喜歡穩定性和服從性高的組織，比較適合財務、編程和工程技術類工作。
銷售崗位對人員的靈活人際關係能力要求比較高，所以高SC的人不太適合。
當然，DISC的測評一般也有個有效時間段，隨著外界和自身的變化，DISC的測評結果會發生變化哦！
和題主一樣高sc，且i極低，我感覺自己非常不適合銷售類崗位
推薦閱讀：
