团剧有剧本。我们坚信，每一个年轻的员工都是具有创造性的，都值得一个大放异彩的舞台，每一个年轻的团队都是充满可能性的，都值得一个量身打造的剧本。丰富多样的剧本选择，让有趣变著花样不断呈现。无论你喜欢的是烧脑的悬疑推理，还是狗血的宫斗青春，亦或是追逐时尚前沿的综艺游戏，只要你能想到的剧本，我们这里全都有！

总资金只有4000的情况下我不太建议去户外团建。

小小呆毛儿：办公室里的团建！?

有归属感，为什么要通过团建来打成这样的目标？

建议在公司内部做半天的活动，性格测试，或者讨论会，吐槽大会，奇葩说，手作类团建都可以

相信我，根据你介绍的情况，花4000块钱，人均就120多点，车费人均60，餐费人均40，剩下20，连个景区门票都不够

而且一天下来折腾的大家很累

完全没有必要

预算不充分，目标不对路，不要搞活动，会被背后骂的

说实在话，作为团建从业人员，真是替题主感到著急，员工多为90后，30个人，总资金4000，人均133,周边一日游，还想让员工有归属感，典型的想让马儿跑又不让马儿吃草的想法。

团建真的不是你想团就能团的，团不好就是团灭。现实中沙雕团建现场是在是太多了，职场中人几乎无人能幸免，都是谈团建色变。

一场好的团建活动，就是我们说的，有意义的团建。无论什么形式，最终都是为了让团队成员彼此熟悉，放松心情，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，这同时也作为一种公司的福利，为增加员工对公司的认同感而开展的一项公司集体活动。

团建也是需要讲感受，和服务的。我们去景区，去餐馆，如果体验不好，服务不好转身就走，不会再来第二次，用脚来投票。

因此题主作为团建组织者，心里一定要有个数，不要给老板牵著跑，做吃力不讨好的事情。也一定要清楚团建更多的是作为公司的福利的一种而存在的。福利的力度不够就不要勉强，同时也要清楚，不管是多少钱，何种形式的团建，做到最好，效果一样是可以达到的。

建议题主

1、可以安排同事出去聚个餐，聚餐是最基础级别的团建方式了。

2、可以跟公司商量，把3个月一次、半年团建一次的把费用累计起来，这样可以在你市内、或者省内都是可以很好的安排的一次高质量的团建。

当然最好的就是直接在办公室内团建了，有个3个小时左右就可以，我们称之为微型团建（教练上门），微型团建费用不高，也不会占用太多的员工私人时间。

团建作用明显，能增加团队成员之间的沟通了解、间接促进团队协作和工作效率，同时能够提供下午茶、或者聚餐，体现公司的福利，促进员工对公司的认可，两者相辅相成，缺一不可！

团建操作建议：

1、剧本杀+下午茶（需要有人控场，引导）

2、德国OH卡+下午茶

3、现金流主题游戏+聚餐

以上项目不仅好玩，而且可以学到东西，而且促进团队成员沟通和了解，对团队执行力的促进是非常有利的。

这些仅仅是一些建议，希望可以帮到题主

更多微型团建活动，可以关注「嗨爽团建」官方网站。

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