怪圈：忙怎麼就成了優秀的第一標準？
如題：忙怎麼就成了優秀的第一標準
要看這麼忙。
在老闆眼裡忙，是優秀。
在同事眼裡忙，是瞎忙。
未在老闆眼裡忙，是懶惰。
未在同事眼裡忙，是怠惰。
因人而已，
但極大多數人條理清晰，安排合理，自我方圓。
是不存在忙於不忙的。
瀉藥。忙從來沒有成為過優秀的第一標準，也沒有哪個學術機構發表過類似的聲明。有這樣的觀點，估計是題主周圍生活的環境所致。
在有些地方或者公司里，缺失會認為忙人是優秀的，而且這也是合理的。為什麼這麼說？理由很簡單，當你沒活乾的時候，你自然是不忙的，但那同時也說明，壓根就沒有什麼你能幹的。我的公司里，有幾個部門很閑，有幾個部門很忙，為什麼閑？因為沒有項目做，為什麼沒有項目做？因為部門裡人員能力不夠，所以連領導都不知道應該安排他們什麼，然後他們自己也找不到自己的著力點，就一直閑著。而忙的幾個部門，都是各種大項目做著，流水嘩嘩的。
所以說，題主的這個問題，用一個很簡單的道理就能詮釋：忙有忙的道理，閑有閑的理由。忙不一定就代表優秀，但閑肯定說明你沒事可干。
另外說一句，針對那些覺得領導也很閑是不是也不優秀的人，我提前說一句，領導只是在你們面前很閑而已，他們其實一直很忙，整個公司的負債，整個部門的壓力都壓在他們身上，你真覺得他們閑？而且，大多數領導都是從忙的時候熬過來的。
所以說，如果忙是優秀的第一標準，雖然不能說這是真理，但要是有這種想法，也不能說是錯吧。
存在即是合理。
你的朋友圈本身的問題吧
至少我這兒的標準是——潘驢鄧小閑
社會恐慌么，簡單來說就是一個你認為虧與不虧的問題，企業方面來說：別的公司都這麼搞，我不這麼搞我就賺不到錢，搞！員工方面:我不幹就會被下面的人擠掉從而失業，干！有一句話說的好:員工越努力，老闆越成功，企業文化我認為就是老闆與員工的一種關係模式嗎。以前大家要生存，吃飽就不錯了。現在吃飽不成問題，那我要在吃飽的基礎上加生活，但你還是只給我吃飽的錢的話，咱們就別嘮了。民眾的主權意識覺醒直接就造成了現在這種一言不合員工就開了你老闆的情況，就是么，誰主誰次你弄清楚了，大家加油啊
相比忙，更能表現優秀的，難道不是你取得的成績嗎？忙什麼時候成優秀的標準了？
或許是因為不知道你取得的成績在周圍人眼裡算不算得上成績，所以還是曬自己忙吧。
沒有覺得忙是優秀第一標準，業務量大忙，沒有工作計劃團團瞎忙，還是裝作忙.都不一樣的，我理解得優秀是高效率
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