---

然而，這並沒有什麼道理可講。

當你倆吵架的時候。

同事（心裡想）：「吵得好，誰讓領導平時不講理呢，也替我門出出氣，使勁兒吵他！讓他丟臉！以後我們就不怕領導了，嘿嘿。」

領導（心裡想）：「敢吵我！要我在下屬面前丟了面子以後我還怎麼帶人？讓我上級知道我連下屬都管不好那還了得！看我不收拾你！」

領導：「罰你500塊！這事兒今天到此為止了。」

同事（心裡想）：「哦呦！來真的了！惹不起惹不起，看來以後還是得小心點，不能學這個頂撞領導嘍。」

你：「我去，我還沒說完呢，我委屈啊，申冤不成反被打板子？這叫什麼道理？！」

完。

---

中國人講「形勢比人強」，況且跟上級吵架本來就不好，吵半天也不會有結果，吃虧的只會是自己。大家在一起工作，領導也不會蠻不講理，有話好好說，心平氣和講一講大家都能互相理解，但吵架就不好了。

如果上面講的還不夠清楚，看下面這個也許更有點意思：

走路撞到個人，正想說聲「對不起」，不料對方劈頭蓋臉一頓臭罵。通常會有兩種反映：一、看對方是個沒教養的小屁孩，管你三七二十一，先打一頓再說，我都懶得動嘴。二、看對方是個身強力壯滿臉橫肉的爺們兒，唉，惹不起，道個歉趕緊溜吧。

誰跟你講道理！？（笑話）

---

理想中看公司規定，如果有這條肯定你倆都罰，我覺得也是合理。但是現實中因為你小不管你對你錯，就罰你也是合理的，因為他們覺得大不了你可以走人。所以你不要糾結合理還是不合理，你要強大自己到，有隨時走人並且找到更好工作的本事，或者你要練就到讓別人都替你打抱不平。做到第一點，你只要練就自身本領就好了，做到第二點，你要練就可以給別人分配利益的職位，顯然是你短期內做不到的。

---

不合理，公司沒有罰款權。

---

500交完，再去來次狠架，乾死他

---

你心裡肯定是不舒服的，問題關鍵是，一定搞清楚，被罰錢，是因為吵架的原因？還是與領導開干影響領導威信？

搞清楚這個，比什麼都重要！

自然也不會心情不爽了！

這就是找到問題的關鍵，就是首先發現問題！

---

原因

經過

---

基本是合理的，為什麼要跟領導吵架呢，太不明智了，而且這可能只是明面上的損失，以後會不會有隱形的追加處罰就看你運氣了，所以跟領導相處一定要慎之又慎，即使有不滿，也要三思而後行。能跟領導吵架說明你還年輕，這500塊就當是成長的代價吧。如果還打算在這個領導收下乾的話，找個機會跟領導道個歉（即使不是你的錯），爭取個好印象，以後多把心思放在工作上。切記思想上一定要與領導保持高度一致，因為「不換思想就換人」。

---

推薦閱讀：