其他幾家，你們類似去找就行，我說的不一定那麼準確，但肯定不會有大的偏差。

3.說的是總行，但很多人進去後都是要去分支行輪崗的，對了，必要的時候推信用卡也得上

不要質問我說怎麼可能需要推信用卡，抱歉，我師弟19年剛給我吐槽了，說tm最近推信用卡的壓力好大（當然如果是零售管培請做好輪崗期間「忽悠」大爺大媽買理財買保險的心理準備吧），哈哈，當然，困難都是暫時的，被剝削一下也是需要的。分行輪崗是挺正常現象，有的地方招的本來就是總行的儲備生，當然還有一些是管培生，培訓的話不用擔心，銀行相對於券商基金這些，培訓不知道要好多少。我入職的時候，本來有培訓的，結果因為項目多毛培訓都沒參加過，也沒給我補過，人力也不強勢，就那麼幾個人。如果是儲備生，悠著點，你真不一定最後能去總行。管培生的話，一般去分支行體驗各個線條，一年左右回總行，現在這個時間可能會更長一些，但一般都能回去。這裡不得不吐槽一下部分坑爹的分行管培，這麼多年過去了，我還有不少同學在支行沒回去，畢業時候沒有一個同學拿的是支行的offer，結果不少還在支行待著。這種模式，其實也挺好的，就是多熬點。

【把我知乎的回答都看一遍，你對金融行業真實情況會有全新的瞭解，你就不會天天瞎思考了，別忘了關注點贊】

4.關於工作狀態，入職之後想過的怎麼樣，個人還是非常的重要

有的人說工作超級忙，忙到變態，有的人說選總行有不少的生活。看你怎麼看待手頭的工作了，儘快完成手頭的工作，做好手頭的工作，藉助總行的平臺學習更多的東西，這是三種活法。這個跟大家讀研究生時候就很類似，有的同學讀個研究生都能讀的死去活來，有的人考個證也是考的崩潰，但有的朋友各種不耽誤，還到處刷了一把把實習。我家那位在事業單位有時候加個班都感覺自己太苦，我是天天到深夜也沒啥感覺。但整體來說，總行的工作強度肯定不能算金融機構裡面非常大的。反正每次約飯，總行的朋友們準時率相對都是不錯的，其他金融民工哎，那tm哪裡叫約飯，各種電話跟處理事情（特別是行研的朋友們，再加個投行民工吧）。

5.關於往上提升，有資源的走的快點，沒資源的就努力+看命吧

其實前面說了不少，大家會覺得還是不錯的，其實總行離職率不低的。我有幾個朋友，即便是去了金融市場部，三年後有幾個人也跳了，我當時一個同門跳去了公募的投研，這人確實能力非常的強。還有幾個朋友，也從銀行體系裡面跳槽，你在裡面待個三年，你會發現三年後起碼1/3跟你一塊入職的人，都不在了，跳走的跳出去的都有。畢竟，銀行的等級體系跟比較固化的工作內容，一些朋友不一定真的完全受得了，家裡有條件能幫上忙的，可能升的會比較順利。一些單純靠自己努力的兄弟們，熬吧，也沒有更好的辦法。每個人倒是都會期待遇到一個伯樂，真的看到你的努力，看到你的才華。慢慢的，很多人就只能期待自己不要遇到一個SB領導吧，人就是這樣，很多時候職業上的期待會讓現實逐步的磨平。還有想法的人，要麼自己各自蹦躂，比如跳出去。沒有啥想法的人，算算那就待著吧，反正餓不死也不差，一年、一年、一年、一年，總是能不斷的上去的。

6.最後說一句，平常心，國有行總行就是一份普通工作，不要因為身邊人的吹捧或者宣講的氛圍矇蔽了

我們投行民工天天吐槽，即便非常想離職的時候，去給小朋友做宣講的時候，也是會把這份工作說的很光輝的，只有深夜加班的想吐，獎金拿到遠遠不如預期的時候，跟你吐槽喝酒的時候，才會感慨，tmd這叫啥工作，哈哈。不過相對比銀行的普通員工，相對於金融機構普通的工作，還是非常有優勢的，至少你有機會接觸到更多專業的東西，至少你身邊的人素質不錯，至少你身邊不少人有資源，至少你入司後不需要長期坐櫃，至少你幾年後跳槽不會因為這份工作讓別人覺得你不大行。但是，也別忘了，這就是一份普通的工作，踏實做好手頭的事情，心態放平。

大家都得思考一下，自己喜歡什麼樣的工作，喜歡什麼樣的生活，是否適合銀行體系的工作氛圍，是否願意一年年的走，未來到底想做什麼，對於很多人來說，真的是選擇比努力重要太多了。加油，平常心看銀行，你可能會看的更清楚自己的職業道路！

隔壁的部委屌絲公務員答一波。各種同學、小夥伴、親戚都在國有大行總行就業，沒有對比就沒有傷害，我的看法是，說國有大行總行（包括國開）簡直是人間天堂不為過。

第一，收入問題，四大總行入門20+到手穩穩的，而且由於行業奇葩的公積金繳納係數，實際收入將近30。注意，這是入門級收入，處級40—60，局級80—120。實名或者匿名哭窮的你們可以曬工資單。（有的人非給我槓，你應屆畢業生第一年只上了半年班還在試用期當然拿不到15，有什麼好槓的……）。

補充：最近跟親小夥伴確認了下國開行的情況，2019年全年後臺部門副處級收入已經超過了50，不知道那些拿工資槓我的你們是啥居心？怕考的人太多？

第二，工作壓力，基本沒有，對公業務只做世界五百強這種優質客戶，而且很多都是國家重大建設項目的融資，有什麼壓力？你如果說，陪客戶喝一頓酒就是壓力，那我也沒啥說的。除對公和同業外，其他的業務基本都是都是超級大買方，談何壓力！

第三，關於職業前景，一個字，渾水摸魚。總行實行的是和公務員類似的晉陞以及薪酬制度，也就是說，在各種處各種總之外，還設置有各種級，一般這些人稱呼為x老師，但是你可真把他們稱為老師，他們工資拿的和領導差不多，說話一樣有分量。另外，這幾年金融機構和黨政系統交流越來越密切，你的同學還在部委裏當處長呢，你已經去地方做了「金融副市長」。

如果各大總行敢把近十年錄用（為啥我說錄用，因為絕大多數人就不是公開招聘渠道進入的）的這些80後90後父母信息公示下，你就更知道應該不應該去總行了。

手動狗頭。

供職於四大行總行之一，目前最高贊的回答存在一些與事實不符的情況，可能是答主的同學很久沒和他update了，說一下目前的情況，不展開。

1.回總行第一年15-20？少啦。

看到下面有中總回總行第一年的管培小朋友回復現在就這個數，這是中總降薪了？還是因為第一年工資沒有績效？那我改下吧，除中總外。

2.目前總行一年招200-300？多啦。

工總2020年本部130，建總本部170，農總中總稍微多點，和離職率有關。

3.分支行輪崗？的確有，一年左右，各行不同，主要在分支行科室，很少在網點了，推信用卡機會不多。

四大行來看，不是所有都在分支行輪崗，比如農總是在總行試用期的形式，在支行輪崗的也不全是在網點，比如建總在分行。

4.工作狀態？分部門，有的是一陣陣忙，有的是比較平均。總體來說生活工作平衡的還不錯，也就是性價比還不錯。

5.總行離職率不低？那是前些年，觀察下現在每年招多少應屆生？各大總行下面都有這麼多直屬機構和子公司，換一個當券商的甲方不好嗎？想換個環境還可以外派呀，把娃一起帶出去還有教育經費，順便通個英語關。

6.總行就是一份普通工作？這個說對了，的確就是一份普通工作，哈哈。

善用招聘軟體可以很好的消除信息不對稱，比如網上不能說的薪資待遇，各大行供職人員背景資料、工作日常：

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基本信息：

1、在國有四大行總行工作滿五年，前臺部門。

2、找工作時沒有任何關係，乾乾淨淨的拿到offer。

3、不是海龜，學校不是top2，甚至不是top5、6、7、8......

4、工資沒有其他答主說的低，確實是看綜合收入。

工作體驗：

1、每個處的人好少，所以每個人負責的工作巨多，基本沒時間划水。每天從早到晚工作量超飽和，加班是肯定的，日常七點半下班，有的時候九點半下班。六日偶爾來單位加班。

2、同事很優秀，有很多隱藏技能，大部分人很低調，不顯山露水，專心做好自己工作。

3、晉陞序列和隊列比較明朗。

4、平臺高，意味著接觸的合作維度、信息質量和團隊相對優秀。

5、近兩年離職少。