我產假回來上班，單位取消我原崗位，調崗，我不同意，要給我降職，我不同意。怎麼辦？
如上，現在單位就是拖著我，也沒有留下任何紙面的證據，我和公司協商，公司讓我交辭職報告，我工作了快15年，不甘心被公司這樣對待，如果我去仲裁，機會大嗎，我現在應該怎麼辦
作為一個剛回到工作崗位的媽媽，試著回答一下這個問題。
第一，聽題主的意思，並不願意離開現在的工作崗位，在單位呆了十五年，那麼就不適宜鬧僵，勞動仲裁之類的是到了萬不得已的情況下採取的措施。既然不能鬧僵，那大的基調就是隻能人在屋檐下不得不低頭了。只能接受相關的工作安排。
第二，題主既不願意調崗，也不願意降職，這也是人之常情，人往高處走嘛。但是換個角度想，單位給了兩個選擇，至少可以擇其略優的選擇，建議先接受調崗不降級。怎麼說呢，作為一個新手媽媽，其實我個人感覺，剛生完孩子的一年內幾乎大多數的心思都會在孩子身上，熟悉的環境，適當的劃划水，把孩子照顧好纔是最重要的，不知道你家寶寶是不是好帶，像我家娃小時候三天兩頭跑醫院，我幾乎每週都要請假，甚至都覺得公司開了我也無所謂。掙錢、實現人生價值都可以等孩子稍微大一點了再說。
當然只是站在一個媽媽的角度，個人意見。拿著工資，公司交著社保，還可以有時間照顧孩子，何樂而不為呢？
我以前也是一個覺得要拼事業的人，而現在，我覺得事業隨時可以重新開始，孩子的成長卻只有一次，能在孩子小的時候做一份清閑的工作挺好的。
第一：自己的合法權益為什麼不爭取？你珍惜在公司十五年的感情，公司珍惜嗎？
第二：間接助長了某些領導的囂張行徑！
不懂明明是員工受到了不公的待遇，為什麼好多人都向著公司說話，難道這些人都是代表公司的老闆嗎？
這大概是在變相引導你辭職，既然生完寶寶了，可以趕緊找下家，換更好的單位。
親 跟我一模一樣的問題
謝邀，這種情況是可以申請勞動仲裁的
仲裁非常容易，你直接去就是了。但是，你能拿到多少錢？工作15年的公司你要和他撕破臉？
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