最近在小春網幫幫網這些華人網站看到有些工作招正社員，並且給工作簽，我覺得有些奇怪，比如工廠流水線，酒店清潔打掃，料理輔助之類的工作簽證審核也能通過？我記得我在入管局官網上看到技人國簽證明確要求禁止從事純勞力的工作，莫非現在改規定了？還是說入管局對這類工作睜一隻眼閉一隻眼？

首先需要看給的是什麼樣的簽證，比較常見的一般分為技術?人文知識?國際業務簽證，技能實習生簽證，以及特定活動簽證。

技術?人文知識?國際業務簽證 原則上是無法從事單純作業的工作的，但是有些公司在幫助員工申請技術?人文知識?國際業務簽證的時候，不會說明員工從事純勞力工作，而是以其他的工作種類來申請的。所以條件滿足自然可以下籤。如果在申請時說明員工從事純勞力工作自然不會下籤。

絕大部分情況入管局不會去公司查看員工真正從事的是什麼樣的工作，所以存在一些漏洞。

謝邀，按摩店（正規的）都能給出簽證。對於在酒店清掃和料理輔助給簽證其實也就不奇怪了。首先看你大學是學什麼專業的，然後看看是能不能對口。多數這種工廠開出來的證明崗位是翻譯或者是和大學專業對口的工作崗位，比如學經營的可以開的是工廠管理之類的。不過多數因為是外國人所以以翻譯崗位開證明的公司比較多。然後入管也就過了。

現在日本正是缺人的時候，也不是說睜一隻眼閉一隻眼吧。但是確實是因為擴大了招收外國人，所以在簽證方面也會比較放鬆一些。同時會針對外國人開出更多的簽證種類。

第一個就是技能實習生，這一種，就是通過中介過來打工的。這個比較常見吧，當然也有很多社會問題。你懂的。

第二就是特定活動簽證。

在去年的11月國務院僑務辦公室的文章「日本修改外國人就業法規 華人迎來就業新機遇」（有興趣可以找來看看）中的數據顯示：「技術、人文知識與國際業務」佔到總體的93.2%，「經營和管理」佔2.2%，「教授」佔2.1%。從就業處職務內容來看，「翻譯」最多，為9884人；其次是「銷售·營業」，為5615人；「海外業務」為3753人。由此可見，日本企業對雙語人才的需求穩居首位。

18年的時候就有新聞說：只要在日本讀了本科或者大學院研究生，畢業後找到的工作年收在300萬日元（18萬RMB多一些），並且工作環境使用日語，就不再對就業領域和工作內容進行限制，都可以拿到就勞簽證。

所以一面是找工作，一面缺勞動力，找工作的人和政府一拍即合。所以只要不違法亂紀，同時又能帶動日本經濟發展，日本國肯定是十分歡迎的。

不過還是建議如果找工作，還是要找正規的工作，至少日本「五險一金」（各種社會保險，就職勞動保險等齊全）這樣自己也有保障，只是為了一時的簽證當然有些人會選擇並不怎麼樣的工作，但是從長遠考慮還是要選擇對自己以後有好處的。比如想拿「永駐」的朋友肯定是要找一個正規的工作的，你覺得呢？

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這個領域缺人才or缺勞動力

因為日本缺少藍領工作，也鼓勵外國人去積極創業，所以此類的簽證較多

有的派遣公司幫求職者申請簽證時，材料上寫的是去工廠、酒店做翻譯。只要求職者符合入管局審核的條件，就可以拿到簽證。（企業缺勞動力，入管局的審核工作人員也只是按照材料來審核）

不是所有日本企業都能僱傭外國人的，題主想想國內是不是一個道理？得確實有僱傭外國人的需求，而且一般得有一點點規模的公司纔行哦。

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