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這個世界出了問題

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簡歷出了問題，好的簡歷，要能突出過往的工作業績，比如我是銷售，我在多長時間內拿下了多少客戶，客單價是多少，我是文案，我的文章閱讀，評論，轉發量有多少，這個值要遠高於行業平均水平，不然無法打動hr，而且必須是真實的。

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簡歷不夠好、途徑不夠多，以及心態不夠穩

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簡歷內容與所投的職位要求是否匹配？疫情原因導致失業率激增，失業人數與就業崗位比例不對等，降低要求

多投投會有好消息的

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沒有技術含量，可有可無

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根據我的經驗，我覺得是因為你的簡歷展示的內容和招聘信息匹配度不高，或者沒有亮點，沒法讓面試官一眼對你簡歷產生興趣，所以還得好好修改簡歷，突出自己的亮點，且亮點和招聘要求高度匹配

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一簡歷沒寫好，要突出你的能力，具體數據化表達；二簡歷跟投的職位第一第二要求不符，比如外貿類的先看外語，再看其他技能；三職位競爭太大，很多條件比你好的人投遞；希望能幫到你！

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瀉藥。這個得分析一下，首先看自己的能力是否能匹配到期望的工作和薪酬，如果能匹配，那很大可能是簡歷出問題了，最好的是一個職位一份簡歷，畢竟HR看的就是你的簡歷和崗位的匹配程度。如果能力暫時達不到需求，那可以選擇繼續提升自己，或者適當降低要求。提升的方法有很多，最常見的兩種是自學和報培訓班，這裡的選擇因人而異，當然還有另一種就是適當降低要求，選擇一個工作經驗和你未來選擇發展的方向匹配的工作，邊做邊學。

我的看工作能力與需求的方法不一定適合所有人，你看如果有用就試試，如果沒用就忽略吧。去各大招聘網站看你想做的職位，把它們的工作要求記錄下來，可以做一個表格，再把工作的核心幾個要求提煉出來，看你掌握了多少，能力不足的地方再多努力努力。

我也是個纔出來一年多的經驗小白，難免有考慮不周之處。如果有用，不勝榮幸。不喜勿噴。

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工作方向還是原來的那個麼？是不是定位不對

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不要海投，有針對性的根據招聘要求調整簡歷內容。

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之前是疫情期間，企業基本上都停止招聘了，隨著疫情的逐漸好轉，情況應該會好很多，所以要克服焦慮，因為來自自身的焦慮纔是你當前最需要克服的苦難。

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謝邀，我也像題主一樣，從2月中旬找到4月底，投了100多家公司，大概三分之一要了我簡歷做評估，最後面了十餘家公司，最終拿到了四家小公司的offer。今年挺難的，一方面是經濟和疫情的影響導致企業縮招崗位，一方面是求職者相較往年增加了特別多。最終導致今年的求職難度大大提升了。但我想說句，如果個人能力很不錯，崗位匹配度又高，還是很有可能拿到很好的offer的。據我瞭解也有不少背景好的同學，都成功跳槽大公司了。

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可能你需要降低門檻，

或者優化自己的簡歷，

再者就針對不同的工作崗位寫不同針對性的簡歷，不要所有公司都一樣。

若是遇到非常想要進的公司，要熟悉瞭解這個公司，再為心儀的崗位，做一篇針對性的簡歷，

如果這些都不行，只能是我找工作的經驗不足，幫不到你了。

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有針對性的投 有相關經驗機會大些 也有可能招聘高峯才開始

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