A為發起人，A和B是朋友，A和C也是朋友，但B和C不認識只是處在同一行業。創業初期一年，C基本不參與，只出資金，出客戶資源，三人關係中他客戶資源最多，行業資歷最久，一年後才全職投入公司。三人出資金額一樣，請問如何分配股權，流動股權，分紅，以及退出機制如何敲定比較合理？

三個人合夥提幾點小建議：

1、合伙人必合的五點：

合思想

合追求

合能力

合利益

合分配

2、合伙人作為大股東在發展期保證有絕對控制權67%最好。

最後相對穩定後股權稀釋也要保證有51%的相對控制權。

二股東不能讓他擁有34%重大事件一票否決權，所以要低於34%。

小股東小於二股東即可。

3、進退機制怎麼設定，看他們是以什麼方式進入：幾點建議：

1、資金型股東——溢價進?入（按照公司估?值進入，按約?定回?報和時間退出（例：獲利1?0倍後退出））

2、資源型股東——量化進入（按約定時?間、約定業績、約定對賭條款、約?定目標進?入，對賭條?款退?出）

3、管理型股東——全職進?入（按照工作能力，貢獻進入）

4、技術?型股?東——考核進入

5、顧?問型股東——結?果進入

感謝邀請，三個人合夥是最好的鐵三角關係，但是股權也代表的利益，也代表著人性，所以起初創業把股權分配好是非常有必要的，一般的情況下，股權分配把握以下幾個大的原則方向：

1.股權分配原則上是A&> B+C+N的原則，這麼分配的原因是初創公司需要對市場作出快速的反應，需要一個力排眾議的老大，防止內耗產生；

2.涉及到股權比例的分配，有了上述股權分配的原則，下來主要是針對股權比例的分配，主要的是項目由誰發起？股權比例與對貢獻度及未來的重要程度來分配股權的比例，適當的預備好預留股，可以作為股權動態分配的使用，也作為後來有能力的人進來預留股權；

3.要寫好股東合作協議，投資金額以及投資的方式要寫清楚。分紅機制以及退出機制也要寫清楚，才能夠防止哥們變成仇人。

以上是框架式回答，文字敘述有限。希望能幫到你！

如果按照正常的流程，大多數可能會按照40%、30%、30%的比例分配，這樣是不合理的，切記平分股權，建議要有一個大股東做總經理，負責公司決策。

請你去你們當地或者其他城市系統學習一下吧

7：2：1 這是我查過最實用的股權比例了

個人建議你可以看看關於股權分配的書，在網上有很多這方面的書，有很多細節需要考慮後，再做分配，最好考慮遠一點。

同時需要提醒一下，無論多少人開公司，需要有人絕對控股權，即至少為51% ，控股權的人可以為公司法人。其餘加起來為49% 即可，這樣主要保證在公司重大決定中，保證有效把控。

目前看 你們是三分制的股權 一旦產生糾紛很容易形成公司僵局，建議重新規劃，如有需要可以微信諮詢，諮詢收費。

最好的分配是大股東51%。二股東25%。三股東24%

前提分工，根據貢獻度，包括技術、資金、資源、管理等進行打分匹配股權

分配方案視你們具體情況和協商一致為主，切記原則是同股同權同責；

推薦閱讀：
相关文章