職稱評審有利於資質升級維護。對資質企業來說，職稱是企業開業、資質等級評定、資質升級和資質年審的必備條件。以建築行業為例，企業的資質等級越高，那麼其可以承接的工程項目規模就越大。

在經濟高速發展的時代，職稱評審給行業發展一個新的支點，它不僅有利於專業技術人員的職業發展，更有利於提升企業形象與硬實力，具有深遠的意義。

加薪是一定的，社會地位也提升，如果有可晉級的機會 你職稱高也佔優勢！！

漲知識，升工資，升職務……一切職業生涯「上升」的必備工具！

補貼，在好國企中級工程師一個月多一千

晉陞高一級崗位用。特別是國企事業單位。

升職加薪，升資質

說這個話無非事業和企業人員兩種，事業和國企與工資直接掛鉤，企業大部分也有關，和晉陞關係呈正相關，也就是概率比沒有職稱大一些，再就是個人能力體現吧，現階段能說明專業技術能力的，也就是職稱和執業資格證書，建議走職稱的人員，多問前輩，事半功倍。

最直觀的作用，升職加薪，不升職也加薪，績效考覈的時候會考覈，薪酬評定的時候也會用

關係到漲工資

中級職稱在專業技術崗位，在企業科技公司就具備了工程師的稱號，一般有資格晉陞為技術管理崗位

在行政事業單位就有資格晉陞初級或中級管理崗位。

相對應的帶來的是工資一定比例的增長和地位，職位的提升。

當然現行制度下還需要你的單位聘任你纔可以，如果你取得中級職稱但是單位仍然按照初級職稱或者普工聘用你，你也毫無辦法。

於個人升職、加薪、落戶，並且職稱也是證明人才能力的體現；於單位可以升級資質、資質年審、資質等級評定、還有利於公司招投標等

職稱在單位主要作用：升職，同等條件，如果有個職稱會比其他人更容易升職，加薪這個就不多說了，有職稱一般都會比沒有的多點錢，剛剛看信息，截至目前,山東、浙江、四川、海南、湖北、安徽等省都已發文明確持有職業資格證書可申領證書補貼，未來有個職稱可能會有更多的好處

頭上光環多一點，最終還得有看的過去的實力支撐纔行。

首先是提升你自己的知名度，其次可以升職加薪

升職加薪，公司決定你的職位

今年知道有個網站叫杭州職稱系統網，畢業五年剛好夠申請中級職稱，一波操作，最近結果公示，已經成功；

中級職稱分很多專業，我記的企業升等級需要配置足額的中級職稱，但有專業限制：岩土、機械和忘記了

企業項目施工需配置中級職稱人員，項目負責人和項目技術負責人

投標也需要出具相應職稱的人員

據說職稱退休後，工資比沒職稱的有區別