「不爭取」的還算好了，更可怕的是喜歡給團隊里的人攬鍋的，對外卑躬屈膝加拍胸脯，轉手就把別人不要的燙手山芋丟給團隊。

回到佛系不爭的領導上來說，個人感覺可能要看你所在的公司是偏扁平化管理的那種還是階級分明的那種，前者領導不爭你們自己可以爭，後者就沒有辦法了，除非你們團隊有人能把他擠掉。

領導不為自己人爭取利益一般以下幾方面原因：

1.領導自私自利，根本不為手下人著想，只要自己的利益不受損就行，這種人不會把下屬的利益放在心上。

2.領導的性格懦弱，不願或者不敢向上級爭取利益，怕得罪上級，影響他個人的仕途。平時只會犧牲下屬的利益來取悅上級，這種人怎麼可能會找上級為下屬謀取利益呢。

3.領導和下屬的關係不好，所以不會為下級爭取利益。

遇到這種不為自己人爭取利益的領導，可以採取以下方法：

1.聯合其他同事，找領導反應，如果領導還是不去爭取，那麼員工們就自己找上級爭取，只要理由充分，員工心齊，就可以去嘗試。

2.不值得為這種沒心沒肺或沒良心的領導做無謂的犧牲，更不要做他升遷的墊腳石，完成本職工作即可，至於沒有報酬的加班和額外工作還是面談吧。

3.跟這種領導工作就不要奢求什麼光輝前程了，一切的拼搏、奮鬥都是無用功和浪費時間，所以要時刻準備著跳槽，有合適的崗位和機會要果斷的離他而去。

這種情況，肯定是團隊利益也受損的。

領導確實需要狼性一點，該捍衛自己團隊的時候就要捍衛住，否則他的話語權變弱，對他對團隊對下屬的發展都不好。

當然，你讓領導改也不是可能的事。

所以，我覺得你能做的事是在一些情況下也為領導發聲、為團隊發聲、為自己發聲。不要一味地抱怨領導，這解決不了問題。也可以跟領導反饋你的想法，覺得哪些是你認為他需要去爭取的，多表達多溝通，不要礙於尷尬就不提。

這個問題有一個前提，就是領導是真的佛系，而不是面對困境無力破局而選擇地無奈緘默。

無論體制內外，都有很多人因為鬥爭失敗也好、站錯隊也好、不被領導賞識也好，而被排擠到冷板凳上。尤其是一些鄰近退休的小領導。這種情況下，如果你們公司站隊文化不是特彆強烈，尤其是對你這種基層員工的忠心並沒有過多的看重，我更建議你展現自己的能力，然後改換門庭。

如果是真佛系，說實話，除非是體制內，否則你們那裡能容得下一個佛系員工，讓他走到領導崗位，而且還沒有任何扭轉這種情況的趨勢，那麼我覺得你還是考慮一下換個公司。雖然現在知乎er一直在批判狼性，但是在現在這個大的經濟環境下，體制外的公司，除非在行業內具有壟斷地位或者掌握了極度稀缺的資源，否則面臨的局面必然是一步步衰落，尤其是對於基層員工來說，整體生態只會越來越惡劣。這種情況，在前幾十年的民企中屢見不鮮，尤其是七大姑八大姨那種家族企業。

當然，還有一種可能，你們這個領導在前些年已經吃飽了。

在這種領導說一下適合養老呀，適合輕鬆一點呀，適合學習技能呀，他對別人佛系自然也會對你佛系。

利益不是爭來的，是努力工作得到的結果出來的價值，放出不可阻止的光芒，隱藏不住的力量。。。

不爭不代表不努力。。。。。

佛系態度放在生活中並沒有什麼不好，不去為一些雞毛蒜皮的小事情操心，也不去為一些流言蜚語而煩惱，自己過的好就行。

但是在職場佛系態度並不好，遇到個佛繫上司更是無語，他對自己佛系，自然也會對下屬佛系。

如果他的佛系是"平平安安佔位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，年年如此老樣子"這樣的領導不值得跟著他，但如果僅僅是不為下屬爭取利益的話，他可能有他的原因。

如果領導佛系，導致你們應該獲得的正常利益受損，那個人覺得這屬於領導層面的失職了，做到領導層面不是執行，而是帶領團隊。佛系人生的態度是沒問題的，但是當一個人的角色是領導的時候，他必須要保證他的團隊能完成任務，管理好下屬，同時，保證團隊正常利益不受損。這個是他的崗位職責。

但從你的表述中，很難知道你們是團隊正常利益受損，還是說領導只求穩紮穩打，正常管理，不要求超額，自然也只保障你們正常利益。如果是前者，那麼這個團隊是存在一定問題的，如果是後者，其實這個團隊本身沒什麼大問題，就看你喜不喜歡這種風格的團隊了。

利益一般靠自己爭取

佛系有佛系的好處，積極有積極的好處，畢竟不是所有人都想冒著一定風險去爬到更高的山峰，很多人想求一生平安即可，不需要太高的地位和收益，而佛系的領導恰恰可以給他們帶來這一點，不爭不搶，亦不會被別人針對，他的團隊也就更加穩定平穩。但如果你是個原意挑戰，不怕危險的人，你想要一個能給你帶來更多機會的領導，當然沒什麼不好，畢竟人生唯有奮鬥是不變的真理。這種時候要麼選擇改變自己，自己變佛，要麼改變你的領導，當然機率無限接近於0，要麼換個環境，我適應不了這個環境，扛不過我走還不行嗎？對吧，也就是跳槽或轉部，找個合胃口的領導，當然這得取決你有多少籌碼，如果你籌碼夠多，你就可操作，你沒啥籌碼，就老老實實先提升自己，同時積攢籌碼，資源，知識，人脈，技能都是你可以攢的籌碼，如果你們領導佛，你從他身上獲取不了什麼資源，人脈；那你就自我提升，自我展示，是金子總會發光，不要抑制自己的可能性。

這個領導的利益和你們綁在一起，還是他是拿年薪的？

如果他拿年薪，你們利益跟他沒啥關係，他照樣拿他的

如果他和你們綁在一起，還不爭取，只能說這個領導太沒用，哀其不幸，怒其不爭

領導可能和你們不是利益共同體，他給你爭取利益，他能得到什麼？如果他什麼也得不到，當然也沒有動力去給你們爭取什麼。

那就靠自己爭取，不能一味地指望領導。他不想得罪別人。只能拱手把利益相讓他人。

」如果沒猜錯的話，這領導應該不是真正的佛系吧，可能正好相反，屬於極度自保的老狐狸了。

見過的大領導一般都比較狠比較霸氣，也會為自己的團隊爭取利益。因為保住團隊最好的辦法就是穩住自己能力讓隊員誠服的同時，一定給到隊員應有的相應好處。怎麼說，聰明的領導懂得讓馬兒跑的前提是給草吃的道理，這是你問題里幾個關鍵字「給自己人爭取利益」。

而我見過的佛系領導，要麼就是自己行但魄力不夠，要麼就是極度自保的那種。保住自己位子第一，管他人活不活，寧可得罪隊員，也不得罪給他崗位給他批准工資的上司。說真的，這種領導除了自私以外，還缺乏團隊的管理能力。這是你問題里的「不給自己人爭取利益」，他只為自己爭取。

所以說，關鍵的是「會為自己人爭取利益」還是「為自己爭取利益」。

同問，我也遇到2個，目前受困，求答案

哪有真正佛系的領導啊！在一個單位，「混」到領導級別的，有幾個是真正佛系的。只是咱們自己要判斷一下自己為領導創造了多少價值，且自己是否有「威脅」到領導。任何人都是趨利避害的。領導自己尚且羽翼不夠豐滿的時候，哪裡有資本向公司要求更多？如果自己都沒有跟領導一條心，讓領導覺得「非你莫屬」，那你也不能怪領導沒有為你爭取利益。利益要「爭」，但更多的時候是你平時的積累。你的價值超遠遠超越了目前的待遇水平，不用說領導幫你爭取，你領導的領導都願意主動幫你。

謝邀

一個領導是不可能佛系的 放棄大多數人的利益 是因為要成就小部分人的利益 不信你可以慢慢看

瀉藥。能熬就熬下去，人家也許有人家的苦衷，忍得一時風平浪靜，未必來日沒有出頭之時嘛。

熬不下去，就儘早改換門庭，站隊要趁早，最忌諱拖拖拉拉不堅定的，早投胎早有好處嘛，是這個理。

個人意見，不喜勿噴，杠精檸檬精繞道而行。

那要看是什麼公司。

如果是體制內，或老牌國企等，想上進的話，要麼自己學點兒東西提升自己，要麼通過人際交往把重點放在其他部門上爭取調動的機會，當然前提是你不想在這個領導手底下發展。平時安排你任務，給你打電話時，不接，等他自己掛，半小時後再回他，就說沒聽到，這種情況下任務多半已經被安排下去了，多來幾次他也就不再找你了，你也有時間做自己事了。如果不想上進就跟著他一起佛就可以了，安排你任務的話和上面一個處理方法，剩下時間追求生活也不錯。

私企或外企的話不清楚，就不強答了。

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