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員工貪污

首先員工貪污這件事來說這件問題主要實質性在於你的管理上的問題。在管理有一環節出現錯誤，或者是出現什麼問題的時候，那麼中間就可以撈出油水出來。

這件事的解決方法可以先不要聲張，你可以通過後台或者是在日常工作中看一下他們是在如何偷偷貪污的，是什麼渠道。

通過了解清楚你就要再多加強這個渠道然後並鞏固它，如果你一旦解僱了這批員工或者是這個員工，如果沒有解決這件問題，那麼下一批來的員工，那他也會同樣遭遇這些事。

員工管理這件事可大可小，建議題主你可以參考一下有經驗的那些大公司，他們如何管理員工每個細節最好了解清楚，然後有哪件事比較符合你現在的工作案例，最好可以搬過來用！畢竟大公司他們的管理經驗都非常的是成熟，而且有經驗的是可以當做參考物來參考的。

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首先，這事不能全怪店員，是管理上的漏洞遇上了人性，所以最好的處理辦法是先亡羊補牢，再處理個人，否則再犯之餘也會相當於把漏洞公開。

因為不知道你指的搞錢是指直接偷收銀，還是偷換貨，還是賣廢品，另外也不知道你是零售還是餐飲，因此建議詳細描述一下吧

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說明沒有用系統管理

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偷偷搞錢的人，如果從門店營業款中偷走了，是偷盜行為，可按店規處理了，如果沒有店規的小店可以報派出所民警處理了。如果在店外搞錢則要看是不是工作時間內，還要看與店內業務是否相關了。

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不嚴重就開除，嚴重就報警

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什麼類型的搞錢？是偷拿營業款還是，上班時間賺外快，或者利用職務之便賺錢。第一種是直接屬於偷盜，要求歸還並開除，或者報警都ok，第二、三種可以與員工溝通一下是時間太空閑還是因為急需用錢

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你偷偷地約出來聊一下，畢竟搞錢這回事的確有問題，偷多少要做多少錢的工作，讓他選擇，假如偷1000元，那麼多做事啦

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開除，違法追究。

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