首次跳槽，給一點建議唄？

95年老阿姨一枚現在杭州娃哈哈集團工作公司是個大企業從實習到現在兩年時間都在公司工作剛開始做拓展類工作，現在做銷售內勤工作，自己性格屬於活潑型的，喜歡寫公眾號型的文字，想換一個工作吧，但是發現不知道自己下一個該做什麼，也覺得自己好像什麼也不會、覺得很迷茫，因為自己第一份工作到現在沒經歷面試，也沒經歷很嚴苛的拷問，校招到現在一直在做，學歷就是三本，可能感覺自己現在做的已經不是自己喜歡的工作了，性格也不匹配，但是真的很糾結，想做新媒體方向吧，又覺得自己壓根不會也沒接觸過。經過研究，想先換一個銷售運營崗位，覺得和自己現在的工作對接的上，可以去大公司嘛？請問大家有沒有想法給個建議。

現在疫情嚴重，最好不要現階段跳槽，既然想走可以醞釀一下。

有幾點你可以考慮：

第一，考慮清楚再跳槽。不要剛出狼窩，又入虎穴。要結合公司平臺和自己性格，還有職業發展。

第二，你現在年輕，是資本，再過十年你就很難跳槽了。所以，出去走走也是好事。

第三，不要頻繁跳，一個單位，對於年輕來將，最好待至少一年，盡量爭取幹三年。

第四，沒有一個單位十全十美，下一個單位肯定也有很多不如意，這個要準備好。

第五，不要為了一點點工資漲幅就去不靠譜的地方，跳槽需要謹慎。

向陽生涯用19年職業規划行業的經驗先給你總結一下疫情下裸辭的影響：

1.只有支出，沒有收入

裸辭的後果就是他們現在沒有了穩定的收入，卻有一堆的開銷。

如果沒有疫情橫插一腳，裸辭這段時間的開銷，尚且在掌握之中，可是伴隨著疫情的爆發，春節假期被延長，企業的復工時間也被推遲，這就意味著年前那些辭職者待業的時間也被拉長。

更別說很多企業在觀望，很多城市可能還需要繼續隔離觀察，這些情況都屬於不可抗力，更是事先預測不到的，對於目前只有支出沒有收入的待業者們來說，存的錢還能用多久，真的是個大問題。

2.被迫宅在家，公司緩招人

疫情讓整個中國大部分人在今年的春節只能宅在家，就算是節後，根據不同地區疫情的嚴重程度，也有很多人依舊只能宅在家。

被迫宅在家裡，自然沒法去參加面試，那還談什麼找工作。企業也是如此，遠程辦公成為了主流，正式復工的時間被推遲，選擇招聘暫緩，或者延後面試時間也是無奈之舉。

不僅如此，很多行業受到疫情的影響，停工停產損失慘重，勢必就會影響到他們今年啟動招聘。市場沒有一點享受到春節的紅利，反而顯出了幾分蕭條，一旦他們都縮減招聘計劃，對待業的那些人來說，就意味著工作機會又減少了，無異於雪上加霜。

2020開年的這場疫情是全國人民都在面對的困難，對於那些難上加難的待業職場人，怎麼做才能調整自己，並且找到突破呢？

1.有效利用時間，做好個人提升

專業上需要提升。多看些專業書，多上幾次網課或許是不錯的選擇。特別是如果你還好好休息了的話，專註力也更強，這段時間其實是很難得的能讓你專心提升的機會。

現在的在線課程那麼多，小到怎麼潤色你的簡歷，提升面試的技巧，大到像文案寫作，程序代碼，銷售技巧，各種課程應有盡有，只要肯花時間去學去琢磨，這段時間的提升就一定不會白費。

2.反思你的職業規劃，努力尋找機會

從你的描述來看，你的職業規劃都是模糊的。

向陽生涯這些年見過不少的裸辭之後，找工作迷茫的諮詢客戶，當事人表示非常後悔，裸辭一時爽，求職火葬場。

投簡歷時，五花八門的行業和職能，就讓人眼暈；

收到了面試的通知，但一些行業自己是個徹底的門外漢；

面試時被HR一個個問題砸過來，回答的模模糊糊，自己都覺得慚愧；

而好不容易收到的offer，可能還是自己最不期待的那一個。

......

一系列的問題都有人曾經遇到過，其實不管疫情有沒有爆發，向陽生涯認為，一個沒有目標、沒有定位的人，他連職業規劃都沒做好就盲目跳槽等於自掘墳墓。

既然你已經發現了自身職業問題，為什麼不在最快的時間去解決它呢？為什麼不把精力和時間放在明確職業方向後的提升上呢？做一個系統的職業規劃在疫情結束後去大放異彩吧！

感謝邀請。

我是一個有著13年招聘經驗的資深HR，同時也是一個職業規劃師，簡單談談我的看法，希望對你有幫助。

1.我很好奇，既然以前做拓展類工作，為何會調到銷售內勤？這中間是否有什麼故事呢？

2.性格屬於活潑的，現在去做銷售內勤，一定是覺得很不適合自己吧，就像你說的性格不匹配

3.太多的職業規劃道理我看已經有很多人給你回復了，理論再多，沒有實踐出不了真知。

從資料上看你對外部職場的工作內容瞭解的太有限了，銷售運營工作你覺得是做什麼的呢？適合你的性格嗎？建議你去詳細看看招聘信息，銷售運營和你現在的銷售內勤差別並不大，孩子，不要再走錯了。

銷售運營專員崗位職責

1.協助銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作；

2.負責對銷售訂單的審核工作，同時開據出庫單；

3.負責銷售統計及分析工作，按進度做好日報、月報、年報；

4.負責本部門文件的收發工作及部門資料的檔案管理工作；

5.負責本部門人員的評估匯總工作；

6.完成本部門的行政事務性工作，為本部人員提供後勤服務；

7.配合運營總監的工作；

8.維護和管理目前已接入的渠道；

9.對數據資料進行監控，完成數據資料的分析和整理。

銷售運營職責：

崗位職責：

1. 通過內部產品的數據分析以及對競爭對手產品的調研分析，控制產品折扣，做好大區的產品推廣激勵政策和實施。

2、銷售氛圍營造，制定公平的銷售競賽機制並做好及時競賽播報工作總結分析競賽目標結果，營造有競爭力的銷售氛圍。

3. 協助做好針對銷售的產品培訓及銷售話術培訓，根據員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

4. 負責公司層面運營部門的會議組織與記錄。

任職要求：

1、國家統招本科以上學歷，教育類，管理類相關專業畢業優先；

2、2年以上培訓實施和管理工作經驗，有大型企業培訓及管理經驗者優先

3、有互聯網產品運營管理經驗，其中有銷售型公司產品運營經驗尤佳

4、對本職工作負有熱情，具備較強的影響力和管理能力；

5、有較強的抗壓能力；

以上，簡單幫你獵取了一些職位信息，你一定要看具體的工作內容，明白嗎？然後分析這個要求的背後的含義，然後去思考做這條內容適合自己嗎？如果有3,4條以上不符合，你如果真跳過去會怎樣呢？

還是那句話，職業規劃要提前做好，職業規劃不是機械的幫你分析你的性格，興趣，價值觀，這些知乎太多人告訴你該怎麼做了，諮詢的意義在於對外部職場信息的掌握，對企業各個崗位用人的素質模型都極其熟悉，能夠很好地幫你匹配你的性格，興趣，價值觀和外部職場職位的素質要求，並為你提供長久發展的方案。

不管你自己探索，還是尋找專業人士幫助，外部職場探索是你目前最重要的。

另外，疫情期間，慎重跳槽。特別是在你還沒想好之前。

回到我剛剛說的第一個問題，你被調崗發生了什麼，如果不是和企業有不愉快導致，可以首先考慮內部調崗，但調到哪裡，你需要結合職業規划具體來分析。若有需要，可以私信我進一步溝通。

更多職業困惑，可以關注我的微信公眾號：職業規劃師孫宵娜

如果覺得我的回答對你有幫助，記得點贊和關注我哦：）

粗獷的做法：

去做一個MBTI職業性格測評，連接如下：MBTI職業性格測試 -- 在線版，從做完到出結果10-15分鐘，簡單直接，不迷茫。

精緻的做法：

分享一個尋找職業定位的方法，在這之前，先必須瞭解這個公式：

職業幸福度=熱情x天賦x行業的商業價值

從1對1指導400多位小夥伴指導自己的職業定位的經歷來看，90%以上就是因為沒有找到自己的天賦，所以做的做著沒有熱情，低商業價值的事情。

那具體怎麼怎麼怎麼做呢？

第一步：思考並羅列自己有熱情和有天賦的事情。

首先，問自己兩個問題：

1、我熱愛什麼？先將自己有熱情的事情進行羅列，也就是在沒有任何外部的壓力的情況下，自己業餘時間會主動去研究去學習什麼？做什麼事情你很開心？什麼事情自己做了，第一次還想做第二次？哪些事情薪酬很低，甚至不給錢自己也願意做？思考並逐一羅列出來。

2、我有什麼天賦？將自己有天賦的事情進行羅列。什麼叫做有天賦？也就是用同樣的時間精力、努力程度、擁有相同的資源，自己做什麼事情自己覺得很容易，但是別人做起來卻很困難？看清楚，是和同樣的基礎，同樣努力程度的人比較，不是和已經很厲害的人比較。或者你做哪些事情容易被別人獲得肯定；別人一遇到什麼事情就會找你解決？

第二步，逐一排序、篩選，做選擇，找到那個「最」（最熱愛和最有天賦）看看有沒有交集，在這兩個交集裏，找到可以做的事情，並問自己第三個問題：也就是，做這個能不能賺到錢？（這個會給你安全、獨立、自信和價值）

第三步，給自己找到同領域的牛人，也就是比你強的人，跟他學習。

坦白說，站在旁觀者的角度來看，你目前的再娃哈哈的路徑，定下心來學習也是可以達成你想要做的「銷售運營」的崗位訴求的。

你性格外向，不喜歡穩定一層不變，喜歡冒險、新奇、挑戰，當下的你的職業經歷：從拓展--》銷售內勤，其實銷售內勤是一個很好的學習銷售相關知識、技能、經驗的一個崗位切入，雖是個銷售輔助類、文職類，但跟銷售相關了，你可以刻意去延展一下，跟著你們團隊的銷售精英，就跟著他，讓他帶你

相信我的分享會給你帶去能量！我是Aries，看完點贊，你最好看！

嘛？請問大家有沒有想法給個建議。

妹妹你好！根據你的描述我調研了運營崗位的職責。