領導一直不讓自己升職，自己怎麼辦？
在公司業績不錯，直接上司總是說，你掙點錢就行了，不要升職了。
你的貢獻超過你的職位了嗎？如果是，領導反而提拔比你業績低的，那說明人有過人之處:關係或者其他，如果你這個干實事的後來被他們排擠，那隻能說公司風氣不對，公司不需要你這種人才，離開吧，繼續堅持沒有意義，公司不是靠你的業績存活的，你需要去尋找自己的出路
送你三句話。
第一句：你自己要能行。
第二句：領導要覺得你能行。
第三句：說你能行的領導要能行。
達到這三點，你就可以升職了。
在自身找原因，是否自己還有哪些能力不足，你升職後，能否給公司帶來多少效應。多方面考慮。如果是公司刻意的，就考慮一下公司是否適合自己。
或許是能力距離領導目標還有差距
不升職只加錢，還有隻升職不加錢，你選擇哪一種？
首先確立好自己的目的，如果確實是想升職就在提升自身能力的同時搞好人際關係
先自我反省，有沒有做的不好的地方，然後考慮下自己公司的升職制度，是不是自己資歷不夠，還有就是考慮下有沒有得罪過領導或者領導身邊的紅人，如果有的話，找一個合適的時候大家一起吃頓飯，解釋清楚，握手言和，一笑泯恩仇就好～
在工作期間首先你覺得自己做的怎麼樣？
你覺得其他同事工作態度如何？人際關係如何？
你在公司工作多久了？
有私下找領導談過該話題么？
平時和領導以及同事關係如何？
你可以自己看這些自己想下如果還是不知道為什麼，如果你比較不好意思去和領導討論這個話題，可以給他發郵箱
推薦閱讀：
