私企，英語培訓機構。英語助教老師，兩個月試用期，上級突然說要延遲一個月試用期，因為我是留學生，雖然是研究生但 ，不是英語專業畢業的。所以要再延遲一個月看看情況。

是不是覺得我不合適想辭我，所以。。。。。。。才這樣說的?

我要不要發發簡歷找找其他的工作？

上級肯定沒有這個權利的，一般是老闆的決定，他是不滿意我的試用期還是說真的是這個原因？雖然我不是很信。

而且重點是也沒有簽任何文件，只是口頭上這麼說了一下。但期間我並沒有犯什麼大錯誤，也看不出來主管和校長討厭我還是怎麼的。

而且我只是做助教，並不是老師，助教，協助主教上課的。

一、合同期限3個月～1年的，試用期不得超過1個月，1年～3年以內的，試用期不得超過2個月，3年及以上不得超過6個月。

二、劃重點 ：試用期只能約定一次， 因此如果試用期到期公司只有兩個選擇，1、默認轉為正式職工，享受同工同酬同福利待遇。2、舉證員工經多次培訓後不能適用，進行補償性辭退。二次安排試用期是非法的。

以上是法律原則上的回答，你可以根據法律去主張你的權益。下面作為一個勞動者給你說點實際的，再次畫重點： 利益權衡之下，如果你覺得這個團隊可以跟，未來發展可以，延長一個月不是問題，如果這個老闆扣扣索索，員工怨聲載道，說明工作環境較差，你堅持忍讓也不利於你的職業發展和規劃，那麼趕緊走，不要耽擱，就這樣。

勞動者入職需要關注重點考慮的有：

1、工資總額，工資結構，加班收益，工資的考覈與未來成長性。

2、五險一金，法定休假，法定節假日安排，週六週日休息安排，日常福利待遇。

3、公司發展，交通情況，工作環境，團隊情況，老闆管理風格，直屬上司管理風格，入職後的成長性。

你雖然年輕，但是就職也要慎重選擇，一定不要飢不擇食，否則浪費了你的成長機會，大概就是這些。

謝邀。

作為HR，也會經常有業務部門來諮詢我們，能不能延長某些人的試用期，因為試用期內表現一般，用人部門比較糾結到底是否允許該員工轉正。面對這種情況，我們一般給的建議只有兩句話：不同意延長試用期，因為勞動法規定同一家公司與同一位員工只能約定一次試用期，延長試用期不受法律保護，員工會自動轉正；如果你糾結，疑人不用，乾脆直接試用期內辭退，不要耽誤自己也耽誤員工。

所以就題主面臨的問題，肯定是你所在的培訓機構對你的表現還不是特別滿意，但也不至於特別糟糕，所以處於模稜兩可的糾結態度。這時候你的態度是最重要的。

正如有其他知友給出的建議，如果你自己認可這家機構以及你所在的團隊和你的工作狀態，建議你開誠布公與你的領導談一談，瞭解他對你的評價，徵詢他的改進建議；並且明確表達你想進一步爭取留用機會的態度。如果你本身在這家機構也不太適應，各種不舒服，建議你趕緊找工作，不要耽誤雙方的時間；尤其你自己的時間也很珍貴。

最後，無論你的態度如何，爭取不要簽試用期延長的協議；尤其是不要在你的兩個月試用期內簽署。因為根據法律規定，只要兩個月試用期結束，不管公司相應試用期評估流程是否結束，你都已經自動轉正式工了，你的主動權會大很多、機構會忌憚和被動很多。但是即使你迫於各種壓力簽署了延長試用期的協議也沒有太大關係，只要保留你的原始合同即可，因為延長試用期的協議不受任何法律保護。

對於不合適自己的地方，千萬不要猶豫。根據我的經驗，大多數在上家公司不適應的員工，在下一家公司都不見得不受認可。橘生淮南則為橘、生於淮北則為枳，與橘無關，與生存環境有關。

除非你真的很差，就是坑你唄～

我朋友之前去一家公司工作，當時試用期說做祕書，工資3000還是3500來著，我朋友希望工資是5000+。所以面試的時候朋友明確表明不太想做祕書，而且工資太少了。然後對方說，做祕書只是為了讓他，瞭解公司的一些業務情況，也是對她進行一些瞭解。以後肯定會根據她的能力和她的希望定崗，而且工資要求5000+完全不是問題，試用期三個月後就見分曉。

後來我朋友抱著希望勤勤懇懇工作了三個月。然後她並沒有轉正，而且一直在祕書的崗位上。而且美曰其名是總祕，實際就是個打雜助理。我朋友去問轉正的事兒，人事說跟她一起進來的祕書基本都定崗了，因為人家要求的都不是太高。但是她要求的比較高，所以很難決定……還給她畫餅說什麼部門正在籌建了，是很符合朋友的要求呀什麼的……當時朋友還很開心跟我們說，覺得公司特別重視她……我一聽就是坑她的。最後她做了半年終於醒悟，公司並沒有讓她去其它業務部門工作的意思，也沒有給她漲工資的意思。

我之前在美資公司工作，試用期6個月，但試用期的工資和待遇跟正式員工一樣，除了試用期內不能使用年假之外。這纔是正常的公司。何必留戀一個對你不認真，不信任的公司呢？

違法的 假如你簽訂的勞動合同裏試用期只有兩個月 那麼再延長試用期就是違法的 假如你勞動合同裏寫的試用期是三個月或六個月 比如你工作了一個月老闆或主管口頭說你挺好的 做到兩個月就轉正 然後到了第二個月又說再延長一個月 這種情況下沒問題 但是我覺得你的99%不是這種情況 我只能說守法合規的公司 各方面都會儘力做到守法 但凡有一方面不守法的公司 往往不守法的地方不會只有這一方面 希望你考慮清楚不要以後出現勞動糾紛之類的鬧心

謝邀

首先如果是很好的學校的研究生，可以選擇的求職範圍時很多的，不一定要去培訓機構。

培訓機構，很多公司用人不是很規範，因為培訓行業的特性導致了：培訓行業人員流動相對較快。

一般來說，公司招聘如果要試用，正規的公司（尤其是大公司）會簽訂實習合同，規定好試用期，而且會有對應的轉正要求甚至是考覈。不會用口頭的方式隨意更改實習期。

最後，人們找工作無非是 ：為錢 和 要臉

如果2者都無法滿足，三十六計走為上計。

老闆想耍無賴了唄。

直接勞動仲裁走起。

一共3個月試用期 這是很正常的期限 完全合法 我不認為有什麼問題。有500強大公司的勞動合同要求6個月試用期的。就加1個月而已 踏實把工作做好就是。你覺得自己的表現如何? 學生反饋如何？自己教得怎麼樣 自己肯定是知道的。

私企資源有限 正式僱傭一個人也很謹慎。多考察一下也是應該。當然過去這2個月 顯然他對你不是特別滿意 不過呢2個月還沒完全適應 這也是新人的正常狀態。

職場發展不容易。遇到困境 要更努力學習 提升業務水平。優秀的培訓老師 備課功夫是很深的（有人一篇課文練200遍） 他們水平高同時也很會和學員互動。學員尊敬喜愛這個老師，培訓機構才能留住客戶。

見到困難就退 換到另一家可能還是差不多。加油吧。

上級一定是有這個權利的。。。要麼覺得你不太匹配但是還不想放手，要麼就是能少給點就少給點。。第二點看上去不太可能，但是很多公司都有這個操作。。。

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