剛入職一週，請假兩天，公司說我工作態度不好，我不應該請假嗎？
本人剛入職一家公司一週，一週內請了兩次病假兩天，公司說我工作態度不好，請假率給老闆的感覺都不太好。還說了剛加入新公司，應該要展現出好的工作態度，給大家留好印象，但我確實是因為身體原因請的假，我做錯了嗎？
新員工入職，還是避免請假。
一來，因為剛入職，很多會帶您熟悉工作、流程、操作等。如果今天剛和你說完，就請兩天假，不說記性好不好，也會將一些事情以往。二來，這也容易打亂部門原有培訓新人的計劃。
其實小八遇到過比樓主更誇張的請假。2013年競價部門入職一位妹紙，然而在下班的時候，新人直接和部門領導說請假一週，貌似因為家裡有事。但這也不合理，部門領導一聽臉都黑了，就安排HR告知明天不用來了。
人之常情，換位思考，你也不允許你的下屬入職沒幾天就請假，是不是呢？
這不是人之常情麼？剛負責，公司會有培訓安排，或者工作熟悉的安排。
你動不動就請假，說好聽點就是情商低。不客氣點就是腦殘了……
體會一下，什麼叫人之常情……
剛入職，應該盡量避免請吧，起碼工作態度上看著不是很好，畢竟第一印象很重要
新入職員工頻繁請假確實影響不好，如果是突發疾病，提供好相關證明。整個試用期需要更加努力去工作，和直接上級多溝通，做到事事有反饋，應該沒問題。
是的，的確態度不好，請自我反省。
換個角度。如果你是老員工或者老闆，你才招的新人一個星期請了兩天假，你會怎麼想。
拋去故意不想上班的，正常人的請假都是事出有因的，但不同時期還是要講究點技巧。新人階段還是謹慎點比較好。真的身體不適可以請假，保留好病假的證據，並在以後的工作中盡量挽回「態度不好」的印象，日後有機會再澄清一下，印象刷掉了，把口碑掙回來。
新入職員工，公司對你的信息瞭解遠比對老員工的瞭解要少得多。所以此時公司對你的判斷只能依據有限的信息。在這麼有限的信息裏，你第一個星期就請假兩天，你說公司應該如何根據這個信息來做判斷？
如果是老員工，首先公司基於多年的瞭解，會對其提出的理由有所判斷，決定是否可信。甚至有的老員工，公司早就知道身體不好，所以也會適當照顧什麼的。但也有可能就會在績效工資之類的方面予以調整。時間長了，總有身體問題的，也保不齊就調崗或者辭退。畢竟公司也不是福利機構，還有其他員工要喫飯的。
你是新員工，你說因病請假，公司和你之前是沒有信任基礎的，此時如何判斷？
如果你提交了完整的病歷資料，那麼因病請假這個事實沒問題，但如果不是忽然的急病，而是某些慢性病啥的，公司會覺得招聘的時候你沒說實話，畢竟公司招聘一般都會要求身體健康什麼的。如果不是什麼特別嚴重得病，在上班與不上班兩可之間，那麼還是建議來上班。
法律上沒毛病，情理上的確不妥
你好，樓主，新入職員工就請假，是非常忌諱的，因為新員工入職就請假，可能是有以下情況：
1、可能你是請假去別的公司面試了
2、可能是因為工作懶散，沒有積極上班的表現
3、可能是入職前沒有處理好上份工作的事情
4、不排除其他可能性
所以建議你如果是病假，可以要醫生要一張醫院單號作為憑證，這樣也許就不會懷疑你了
公司主要是擔心你總是請假，不想冒那個風險
其實我覺得請假不太好，但如果是身體狀況就情有可原，不過請病假有拿病歷單給公司嗎？
不過其實你剛到一家公司，很多行為都會被放大思考的呀，畢竟初來乍到沒有人認識你的狀況下，公司更多考量的可能會是你身體這樣適合工作嗎？工作會穩定嗎？一週內請了兩次假的這種頻率，公司還得承擔這個成本跟風險！
更多時候應該要多幫公司想一點。
不能簡單的說你做的對與錯，可以換位思考一下。
如果你是該公司的員工，看到有個同事剛入職一週就請假了兩天，你會怎麼看？
如果你是老闆，你的下屬剛入職，一週就請假了兩天，你是什麼感受？
剛入職請假的不太常見。會讓領導覺得你不重視自己的工作，影響工作態度問題。真的有事情可以晚幾天入職。
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