能夠發揮自身優勢，這是前提條件。在滿足這個前提條件的基礎之上，去尋找能夠給自己鍛煉和成長機會的公司平台（大公司不一定就是好公司，一定要選擇在行業內有競爭優勢、且正處於上升勢頭的公司）。這兩個條件滿足了，薪水、晉陞、發展空間，都只是結果而已。

看你個人的性格和能力還有未來的志向而定吧

1.如果是喜歡按部就班，或者想先踏實打好基礎，不太care前三年的薪資的，能耐得住性子，建議選A。

它能讓你了解到一個好的公司是如何運作的，各部門之間是如何溝通的，每個崗位都是如何各司其職，以及專業的工作知識和流程。以及深入基層，能更理解業務的實質，為今後晉陞打好基礎。這種途徑雖然慢，但每一步都比較踏實。但要注意的是：你要耐得住性子，好好積累經驗，更關注團隊協作和個人成長。

2.如果自身能力優秀，自律性好，自主學習能力強，自信積極向上，有能力可以handle一個中層的管理，建議去B。

這樣才能承受得住一定的壓力成長，同時也能hold得住晉陞的機會。但要注意的是，因為公司規模問題，領導的戰略思維和市場動向會容易影響企業發展，所以變通性和承壓能力一定要夠好。另外，脾氣也要好一點。3.如果B的素質都具備，而且願意挑戰自己，接受磨難，同時有創業心態，建議選C。正因為所有的東西都很不規範，所以有了更多能發揮能創新的空間，晉陞和發揮的空間都很大。但壓力會超級大，每件事情都基本不會有既定流程，需要單點突破。所以不太建議應屆畢業生去c，除非能力特彆強，否則容易崩潰或者埋沒了。

每年都有同學問導師:我做這一行好就業么？

其實快遞行業最好就業、薪水也可以很高，那為啥我們還要辛苦求學？

就業人數越多、說明這行門檻越低、進去容易、淘汰率也越高。

業界最有價值的只有兩類人:一是掌握宏觀層面的，能完整把控一個產品或項目的，如架構師、產品經理、項目經理；二是核心技術層面的，有能力快速掌握前沿技術的人才，跟學歷、出身無關。機構單位中的其他所有人都是為這兩種人服務的（不管是領導還是管事的），如若不然，這家單位離死不遠矣。

男怕入錯行。

所以擇業對自身來講，把握上述兩條足矣，第一條需要經驗的積累，在經驗值到達之前，一定是謙虛學習、堅持積累的過程；第二條本身就對自學能力要求較高，或者說是領悟力。

而擇業對行業來講，最簡單的一條就是「人多的地方不要去」，因為中國已經無數次證明了「跟風」的下場比較尷尬。「創新創業」口號喊的意思也正是「不要跟風」。「往人少的地方去」不代表要去選擇夕陽產業，那些地方有技術含量、管理完善，但未來附加值也很低。

所以，第一次擇業的同學，要把眼光放到三、五年後，行業未來的附加值高不高；跳槽轉崗的同事可以放到7、8、10年後。

如何判斷一個行業的未來附加值？

其實每一個時代都有一個國家級的主流的行業，如這兩年的大數據、人工智慧，但不是說所有人都要去干這個行業（那又是跟風了）。想想曾經的「互聯網+」，是不是先有互聯網，再有+呢？這個「+」就是未來附加值：IT業的二維碼、指紋識別、統一身份驗證、雲計算架構...一時間所有能跟互聯網掛上鉤的都成為附加值，能幹這些技術的人才都賺了。

而未來的大數據+、人工智慧+還需要什麼，咱們就去擇這些業就好了；或者，我現在乾的行業怎麼「+」到主流裡面去，也是高附加值的。類比一個例子，電信、移動搭建基站肯定是賠錢的，但搭建好之後，收取的套餐資費、流量資費、內容資費又必定是賺大錢的。

總之，擇業不能跟風，要遠看高附加值，當你做到一個範圍之內的「無人可替代」的時候，你就是高價值人才了。

最後，也是最重要一條：要基於自己的興趣。 對於你的事業，你得愛上她；不愛的事業，只為錢去做的話，越做越累、越沒希望；愛的越深，沉迷其中是一種享受，不知不覺你就在這行做到「無人能敵」了。

綜上所述，擇業就是：選對的路（高附加值和興趣），一路去愛... ...

想好你自己需要的，然後看公司發展前景，再結合自己的需要，一一篩選
不念過去（忘掉「書生氣」）不畏將來（做好每月，每年的學習以及工作計劃。）

當時A和C給我選，（但C起薪也不高）我既然選了C，現在在C快要死了！我是應屆生！準備離職！

工作前三年，可以說是試錯期，也是自己的職業價值觀成熟期。建議選擇大公司，個人成長和企業發展潛力作為重要的考慮因素，因為這些會為你的後發期提供動力儲備。

雖說覺得A公司比較好的選擇。但更願意去B公司。前景相對好些，機會更多才很好。C公司的話，有點亂。
我也想知道！

看你要什麼啊，你連自己要什麼都不知道嗎？

第一份工作其實選錯了還可以重頭再來的，畢竟年輕人。

如果你實在不知道自己要什麼也沒關係啊，去市場上試錯，做不同的工作，為不同的公司服務，你就知道你自己要什麼了。

勇敢一點，去試，在這裡問到的都是別人的經驗和認知，不是你的。

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