我這裡不賠償

建議各位熟讀勞動合同法 按正常情況下1、 公司無理解僱賠償金2N 注意?? 是賠償金 2、至於解僱的補償金 ??注意 是補償金 是N+1 舉例：某員工入職公司剛好6個月 被公司無理解僱（這裡說的無理解僱請參照勞動合同法，當然，某動力公司的什麼6?2、9?3?3、18禁、日報作假均不能列為無理解僱範疇，除非他能舉證證明）能得到多少賠償呢？按勞動合同法 不足1年即賠償2*1?1*1=3個月 以此類推。

今天發工資了，但是年終獎還沒有發，聽說被裁掉的要發年終獎，不知道真假，不知道這個公司領導咋想的

補充，n+1「N」的計算基數是指員工離職前12個月的平均工資，是按照應得工資計算（即扣除五險一金、個稅之前的工資）；而員工在本單位工作不滿12個月的，則按實際工作的月數計算平均工資。

可以查到的視聯違法解除勞動合同敗訴案例：

天眼查-商業安全工具_企業信息查詢_公司查詢_工商查詢_企業信用信息系統?

www.tianyancha.com

本院認為：視聯公司上訴主張陳柏松多日未提交工作日報，構成曠工行為，但視聯公司提交的證據並不足以證明其向陳柏松告知了提交工作日報的考勤方式及未提交工作日報的後果。故視聯公司以陳柏松曠工為由作出解除勞動合同決定，依據不足，屬於違法解除勞動合同。視聯公司不同意支付陳柏松違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，缺乏依據，本院不予支持。原審法院所作判決並無不當，本院予以維持。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，本院判決如下

駁回上訴，維持原判。

入職幾個月，今天被約談，賠半月工資。

隨著勞動者們的法制意識逐漸加強，大家越來越傾向於通過法律途徑解決和公司的糾紛。那麼，如果被公司開除，哪些情況應該爭取賠償金，哪些情況公司可以依法不付賠償金呢？接下來，就讓厚大法秀的小編來為大家解析一下吧。

一、無理由開除

如果公司將你開除或者辭退，不給出理由也不支付賠償，同時你也不存在勞動法第39條里規定的過錯。通過勞動仲裁，可以認定公司存在違法解除勞動合約的情況。支付的賠償金是2×N，N為你在公司工作的年限。

二、解除合約

如果公司沒有提前一月告知你被開除或者辭退，需要多支付一個月的工資作為補償。公司依據勞動法的第19條解除勞動關係，則應該支付N的賠償金（即工作N年，則補償N個月的工資）。

三、違規行為

如果在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度或者與其他單位建立勞動關係，經用人單位提醒拒不改正。公司有權與你解除勞動關係並且不需要支付賠償金，也不需要提前通知你被開除或者辭退，但必須出具書面文件解除勞動合同。

綜上所述，只要你沒有犯下嚴重的錯誤或者過於違反公司的規章，公司強行開除或者辭退你都是需要支付賠償金的，賠償金的多少很大程度上受到你在該公司工作年限的影響。希望大家在遇到不公正待遇時能夠勇敢使用法律武器保護自身合法權益。

參考鏈接：

什麼情況下，公司開除你不需要支付賠償金？?

baijiahao.baidu.com圖標被公司辭退了，怎麼算賠償金？?

www.zhihu.com圖標

視聯動力太搞笑了，上市圈錢沒圈成，開始裁人了。

都有賠償的。

公司這次會給補償了，包括周報造假的。這算好消息吧？

壞消息是，周報全體普查，管理層一樣擼。

聽說查周報出錯辭退的沒有。

建議看看網易被裁員工的相關話題，收穫很大

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