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不要老看別人和格局，要看自己的發展，你自己對現在的工作有什麼期望，五年計劃十年規劃有嗎？工作的真正利益是自己能力經驗的增長，是走到天涯海角都能找到飯吃的底氣，有了底氣就有選擇，有選擇權的人才有資格談利益。專心學習業務吧，不要被別人再當槍使了

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玩弄心機，你沒遇到級別高的人。

談到格局，你比兩個女主管也高不到哪裡去。

談到能力，你也沒有什麼特別突出的能力。

你說你拿什麼來賺取利益？

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搞人這種事情，向來是殺敵一千，自損八百。不要以為領導都傻，就自己聰明。無非是利用愛整人的，整掉看不慣的，再把鍋扣你頭上。好好提升自己的專業水平，提高工作能力才是正經。成天在這種私人企業的女人堆里搞事情，到老也就是個事兒媽。

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利益，要麼是錢要麼是權利。錢的方面，必須你們部門做出業績，整個團隊才有可能加薪，但是天天內鬥，誰有心思干業務？所以說你們公司風氣不算高，經濟效益不知怎麼樣。權力的話，你們平時在背後搞小動作，大領導不可能每件事都知道，但肯定多少了解一些。每個人的品性，適合當領導還是蝦米，心裡一本清賬。所以我覺得，說到底還是要把心思放在工作上，不出業績憑什麼提拔你，公司要賺錢的，要有能力的人當領導才有希望。

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人要發展不能就盯著眼前這個公司這些人。你要看到自己核心競爭力是什麼？再去提高。讓自己價值提升，自然就能獲得更多升職加薪的機會。即使不在這個公司，在任何公司，你也一樣是有價值的。你就不愁獲得相應的利益。你的眼光要放在提高自己能力方面，而不是搞人上。

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搞人和搞事本身就是2個維度的事情！

1.搞人，先明確職場中同事不是朋友（協作關係）避免被挖坑，必要時可以提前挖坑給想坑你的人。

2.搞事，就要提升維度，變成調動各部門及各同事，去完成公司既定目標。

搞人偏戰術和策略，搞事就是偏戰略思考…

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能保持自己在公司的位置，在權術鬥爭中擊敗地位更高的人，這提現了一種不錯的意識。不過，排除異己的潛在威脅，這本身不就是一種獲利嗎？試想，倘若你能屹立不倒在一家公司待上多年，看起來再平凡，大概也會積累到不錯的崗位和薪資，也許單純在事件里沒有獲利，但是在大局上可是獲益良多。以及，如果真的沒有任何獲利的意圖，擅長對付同事也是不錯的能力，不知道什麼需要改變。這麼說，你可能要改變的，是對利益的認識和對自己的認識。

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小聰明好高騖遠；腳踏實地吧！

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擅長對付同事不需要改變，不擅長獲得利益就需要改變了。如果你覺得自己是正直的，做的對，那麼當位置有空缺的時候，你也可以謀取啊！你上去了，給自己創造利益的同時，也盡量給大家創造利益，有啥不好的！

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片面之詞獲得利益無非是想升職，只不過用的是更心機的手法，沒什麼沒有獲得利益，或者說你想要的利益，你當領導都是傻子嗎。

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人非全知全能，所看到的只是自己看到的一部分。我以前也遇見過討厭的人，但接觸的多了，發現人都有另一面。有你看到的缺點，也有你沒看到的優點。夫以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。你說你的同事不是大格局之人，你又是什麼格局？雖然你情商比較高，可以影響別人，但別人也不是傻子，看破不說破罷了。你若得勢，在別人眼裡也是處心積慮。心不誠，最後只是自欺欺人。

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不回答枉費你寫了這麼多字。

看你寫的這些事，我就覺得你們不是什麼大公司，後來看到老闆娘才知道確實如我所想。

你把競爭對手搞走了，結果你沒利息，是因為你處的這種私企裡面。如果私企足夠大，如果你在政府機關工作，又如果是國企之類的，公司里有點論資排輩的規矩的話，你把你競爭對手弄走唄，你不是擅長這個嘛，那就只有你等著唄提拔了。

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