工作能力強的人，都有哪些特點? 購買該鹽選專欄查看完整 13 節內容
.溝通力超強，工作是需要溝通協調，一個人開不動一條船，眾人划槳開大船。
2.工作能力強的人，經驗的積累很豐厚，所謂見多識廣，吃的起豬肉，看過豬走。
3.工作能力強的人，學習力一定很強，能不斷地學習新知識，進行消化，吸收，創造。
4.能力強的人，一般很低調，不顯山露水，幾個點在，幾句話，就可以把工作中遇到的問題解決了。
5.工作懂管理，至少懂時間管理，能夠管理自我，自我計劃，自我實現能力很強。
除了上面這幾點，還有哪些？
謝邀。
1、少說多做，說干就干。
2、目的明確，思路清晰，計劃先行，分工明確，責任到人。
3、耐心細緻，面面俱到，執行到位，回頭總結。
4、能說會寫，技術在手，團隊靈魂。
5、不管他帥不帥，有他在你就踏實。不管事難不難，有他一準能成。
6、不怕犯錯，據理力爭。爭自己的主動權，給大家爭待遇，最後還爭功勞。領導離不開，總是給點甜頭。手下人跟著受苦也開心，反正最後絕不會吃虧。
這是根據我遇到的能幹人總結的。唯一可惜的就是人家高升，走了。
歸納一下：工作能力強的人就是具備超強的解決問題的能力，也就是前段時間較火的「填坑的能力」。
一顆高度抗壓的強大內心。在職場上有這麼一句話，能頂得住多少壓力，就能獲得多大成功。職位越高，壓力越大，阿里巴巴的 CEO 逍遙子，張勇先生在杭州的 11 年，沒睡過一個踏實覺。很多人看到了別人的風光，卻看不到別人身上扛著的是比其他人重的多的壓力。
職場上的競爭激烈而殘酷，面對壓力的時候，就是刺刀見紅的時候，所以對待職場壓力，我們應該如何正確理解呢？
現在都說壓力大，但什麼是壓力呢？壓力無形無相，每個人嘴上會說，身體和情緒都能感受，但就是不能給它一個注釋。壓力是一個人的精神與身體對外在生活情境的要求所做出的反應。而當壓力發生在工作場合時，就是職場壓力了。
但同樣的事件有人覺得壓力大，有人不覺得怎樣。有些人覺得這個壓力對我幫助，有些人覺得這個壓力會傷害我。究竟是什麼原因可以對同樣一個事情產生不同的壓力感受呢？
一、勇敢面對是關鍵
工作任務的繁重，人際關係的複雜，工作熱情的減退，還有在工作中種種發生的有要求、有約束、有競爭的事情導致了職場壓力的產生，所以不解決這些起因，就無法真正的化解壓力。面對壓力，很多職場前輩們都會給大家提出宣洩一下情緒、轉移注意力、適當放下一些壓力、不要過於壓迫自己的建議，這就好像不想面對生活的苟且，就選擇詩和遠方，但從遠方歸來，依然要面對生活的苟且，所以當職場壓力來的時候，我們不妨先勇敢面對，不逃避，不消極。
那麼如何才能勇敢面對呢？人在面對生死存亡的時候，往往會爆發出超乎常人的勇氣和能量，柔弱的母親為了保護孩子會直面歹徒鋒利的刀子，丈夫為了拯救妻子能夠推開三四噸重的汽車，所以勇氣一直存在於我們的身體內，我們不缺乏勇氣，只是沒有讓勇敢成為我們的習慣。
所以在職場中，我們不需要那種生死關頭的勇氣，只要有接受挑戰的勇氣就可以。但是有挑戰的勇氣還是不夠的，需要做到不留後路的魄力和立即行動的執行力。不給自己留後路，拼盡全力是每個職場人必備的素質之一。
因為退讓是會成為一種習慣的，今天退一步，明天就會退十步。面對壓力的時候，我們和那些大咖們的區別是對自己不夠狠。對挫折不能忍，總是給自己留一條舒服的後路，總覺得自己還有選擇的餘地，就不會這麼拚命，就不會變著法的去折磨自己，就不會想盡一切辦法去實現它。
就拿我自己來說，在進入工作第二年，有一個很重大的會議要去主持，當接到這個任務的時候，離會議召開只有 7 天時間，我很緊張，一沒經驗，二是時間緊。我去問領導：主持人有沒有備選？我怕我到時緊張上不了場。領導就說了一句話，你就是我最後的備選。
我知道我已經逃避不了了，我只能抓緊一切時間找資料，每天只有睡 3 個小時，背誦主持稿，練習台步，一遍遍的現場模擬演練，最後靠著背水一戰的勇氣和拼盡全力的準備，我順利完成了這次任務。也因為這次任務的完成，我踏上了職場一個更高的台階。也讓我明白，其實壓力來臨的時候，沒有我想的那麼可怕。
立即動手去做，不找借口是我通過切身經歷總結出的經驗。
壓力的產生有可能是自身的能力不足，但大部分壓力的產生是因為沒有在計劃時間內完成要既定的任務。例如銷售員一個月的銷售任務是 100 萬，離月底只有 10 天時間了，任務才完成了 30 萬，此時壓力就產生了。所以在月初接受 100 萬銷售任務的時候，就要立刻付之行動，這樣才能消除緊迫感和壓力感。
如果工作任務完不成，隨之而來的就是找理由或者借口，諸如市場不行，產品不行，總之不是自己不行。「沒有任何借口」是美國西點軍校奉行了二百年的重要行為準則。所以我們也不要給自己找借口，把所有的精力放在找解決壓力的方法上。
勇敢面對職場壓力的核心就是心中不能害怕，手中才有方法。
二、分析壓力來源是前提
勇敢面對職場壓力後，仍然需要去分析壓力來源，才能有效緩解壓力，提高職場抗壓能力
工作負荷過重，工作時間長，工作環境條件差，與主管同事關係不和諧，缺乏工作安全感，職務調動頻繁，升遷過多或者過少，許可權與職責衝突等等這些情況是職場壓力大致的來源。所以我們在覺得壓力很大的時候，就要去分析這壓力來源於哪裡。不能一味的覺得自己壓力大，而不知道導致壓力大的根源是什麼。
如果是因為工作負荷過重，工作時間太長，例如當年富士康公司的十四連跳，就是因為這兩種原因導致員工壓力過大才發生的悲劇。這個時候我們就要去尋求公司領導、
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職場進階指南：幫你成為職場達人，快速升職加薪
林志光 歷任上海月星集團，得力集團等多家企業的 HRM、HRD。
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工作能力強的人，做一件需要必須達成目標的事，肯定都有plan B，甚至plan C、D、E， 為了應付各種各樣的突發事件，所以心思縝密留有後手所以才能每件事都不折不扣地完成。絕不會關鍵時刻掉鏈子，所以他永遠沒有事後那些亂七八糟的借口來推脫責任，這才是被大家信任的根本原因。
我所見過的工作能力強的人大抵有的下面這些特徵：
第一，擁有清晰的目標。
不要小看這一項，現在有太多人年紀輕輕就無病呻吟、傷春悲秋、敏感脆弱、迷茫無助，因為我也曾經這樣，以前認為是環境、性格、經歷等原因，後來見過一些比較強大的人，總結下來就是方向感、目標感太不明晰。而那些工作能力強的人，無一不是目標清晰，並且這些目標不是理想主義的藍圖式目標，基本都是非常務實的小目標。目標的重要性，就像是一個人生或者工作的定海神針。只有清晰務實的目標，才能隨時保證你的工作是務實可衡量的，否則你就會進入一種每天忙碌卻收穫微乎其微的混沌狀態中。
第二，有快速判斷事物本質、抓住事物主要矛盾的能力。
同樣一件事、一個崗位，人跟人處理的方式不同，工作能力強的人有很厲害的一點便是敏銳的觀察和思考能力。快速找到關鍵，從主要矛盾上入手，集中精力辦事，即使一開始他人不適，但假以時日便出現可觀效果。
第三，能夠自律。
工作能力強的人不一定非常勤奮，但一定是在關鍵事情上毫不含糊，對他人狠、對自己也狠。不猶猶豫豫、不拖拖拉拉，乾脆利落、勇於抉擇。
第四，不在乎他人非議。
凡是太遷就他人的人，成不了大事。世界上所有的事情都是輕重緩急，那種想一切都同時實現的想法既不實際又求全責備，還容易在左右權衡中喪失主動，最後賠了夫人又折兵。工作能力強的人認定了自己的目標，就不會隨意被他人的風言風語干擾，更不會被隨時被道德觀念綁架。
第五，「能屈能伸」。
能力強的人大都不是死板的人，在原則範圍內，能夠靈活地利用一些規則和教條，善於「鬥爭」，達到自己的目標。
希望對你能有所幫助
1.做事考慮投入比
2.做事有計劃和時間節點
3.做事以結果為目的
4.不做偽工作
5.見賢思齊，批判性思維
6.善於解決問題而不是發現問題
個人覺得工作能力強不強不是重點，重點是人靠譜。
靠譜的人，各方面都比較靠譜。工作能力只是一個附帶的東西而已。所以，你看看靠譜的人都有哪些特徵。。。基本上各方面能力都不會低。
我自己沒什麼可說的，渣渣一枚。這裡想說一下我先生，我們大學畢業就認識後來在一起，我是眼睜睜看著他一路從一個鋒芒畢露的臭屌絲變成現在成熟穩重的某小公司副總。
首先就是得有自信，哪怕是你其實很自卑，也要逼著自己自信起來。只有自信的人才能讓別人關注到你。
其次就是認真負責，做事不推諉，不會的就學，不懂的就問，瘋狂彌補自身缺點也是對自己工作認真負責的一個表現。
另外就是定期整理經驗和心得，舉一反三。這個我覺得很重要。他有一個習慣，每周都會自己寫e-mail給老總，敘述工作內容和部分細節，以及處理問題的方式並且分析問題出在哪，或者自己的責任在哪。而且這個不是老總要求的，是他自己主動的，幾年來都是這樣。
工作能力強其實和魄力是有關係的，還有執行力和決斷力，然而這些都是以上說的三個因素的結果。只有先努力做好工作，才能擁有一流的工作能力，在這個基礎上能夠獨當一面，又能成為工作環境中不可替代的那個人，那你就能稱得上是工作能力強了。
我大概就是這樣理解的。希望能幫到你。
能力強，因為他懂，不懂就沒有能力，而學習能力取決於對情緒的掌控，控制好情緒，改變自己性格缺陷，改變內在，你就是強者。
格局大，眼光長，心胸廣，心思細
做事專註，不會輕易分心，能設計多種方案應對多種情況。
別人與他交往總會有一種說不出的舒服感覺，這是很多人不具備的，沒有人喜歡和一個感官不好的人合作。
人脈廣，善於結交不同的人，無論喜不喜歡只要有用就會去結交打好關係。
善於利用團隊的力量
工作能力強的人，在接到需求後一般不會虎頭虎腦的馬上去做，而是會思考，怎麼去做這件事能做得更好更快，就像我們領導，他為了提高工作效率，帶領團隊用藍湖，團隊高效了很多，上線都很準時了
同一辦公室的人智商都很高，各個都能說會道，基本沒區別。不過看效率的話，執行力強的人往往更勝一籌。
獨立，自強，好學，能吃苦，能付出，有持續學習成為的意識和良好執行力。
學習、創新能力強，善於溝通，決策失誤少，解決問題能力強，能按時保質保量完成任務。
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