例如像工廠里，明明多數人都沒有五險一金，工廠也希望員工兩班倒每班12小時而不是三班倒每班8小時。這是為什麼，是因為員工希望12小時嗎（這樣錢多）？

溝通成本

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如果開三班每班8小時，小時工資基數不變，那是沒有人會做的，因為到手工資低。企業要給出市場工資水平才能招到工人，因此就衍生出12小時班，並支付加班費。其實這個到手工資，本來就是12小時班的工資，因為要符合勞動法加班工資計算的規定，所以以這個工資標準倒推出基本工資和加班工資。

如果三班每班8小時，仍然給出12小時班的工資，大部分企業是吃不消的，小部分非勞動密集型、高增值型企業，有經濟能力的也不會這樣給工資，因為相同的支出能得到更多工時，那就沒有理由支持高支出低工時的方法。

為什麼不能發展出8小時班的工作工時，工資標準卻是現在的12小時班？答案就在歐美企業，或者說是「追逐更廉價的商品」。

知乎上常有人提出，為什麼歐美國家不用996，勞動者工資都比中國勞動者高？別人國家經濟沒有加班也很發達？別人國家的企業不加班也很有效率？答案是歐美國家從地發展地區獲得廉價勞動力、廉價商品，從而支持他們的高工資、低工時、高消費的國民經濟。

很多老闆和高管都知道，國外客戶，尤其是大客，他們都有個共同理念，就是推動供應商的進步，降低供應商的成本，從而降低採購價格，最終達到雙贏。說得多好聽，包裝得多漂亮，其目的還不是為了獲得廉價商品，提高歐美企業的利潤！作為世界最大供應商（以數量計）的中國企業，面對不斷降價的客戶要求，需要不斷求變、進步、提高自動化等，以保住生意，當中不能避免的就是控制工資增長過速，因為工資增長高於進步可以帶來的降價空間，其結果就是壓縮本來就低的margin。所以不要再拿歐美企業不用加班來說中國的加班問題，歐美企業是中國加班多的推手好么？歐美大客驗廠，中國企業要通過驗廠要求，不能違反勞動法，7天必須休息一天，但是可以接受每周工作60-72小時，書面上說需要整改，繼續降低每周工時，實際上會睜一眼閉一眼，為什麼？這不是明擺著的嘛，還要解釋嗎？

歐美企業的下一步就是推動中國企業投資新興市場、南亞，這些開始發展起來的國家，為什麼？因為那裡工資低（他們認為中國工資太高，無利可圖。），把工廠開到材料原產地（連材料採購都要轉移到其他國家），不但材料的運輸成本低，當地的工資也比中國低，複製他們在中國成功的模式到這些國家，繼續享受廉價勞動力和廉價商品帶來的利潤。

中國的國力已經是大國，但是在市場上和經濟上，仍然受到列強的「極大的影響」。在列強推動和中國企業自主向外擴張，中國企業現正逐步投資到這些廉價勞動力地區，其結果就是中國勞動力需求會開始逐步下降。當大家在反對996、反對加班多的時候，職位正流向廉價勞動力市場。中國的勞動者在下一輪的經濟發展應該何去何從？如何定位我們工作工時和工資標準才能讓勞動力市場「可持續發展」？這些議題更值得討論。

965每周工作9＊5=45小時

996每周工作12＊6=72小時

996整個行業可以少僱傭72／45－1=0.6，百分之60的員工

降低就業率，讓群眾斗群眾，員工斗員工

少部分奮鬥逼倒逼佛系程序員

進一步壓低員工時薪

讓員工加班？花錢？？ 你是指的水電錢嗎..

在中國 開企業養人是為了完成國家城市化保就業的任務。

也就是說 尤其是那些大型公司 每年必須招多少人是一個任務 同時 勞動法又讓辭退人成了一件高成本又不被政府喜歡的事情。

但是資本家當然不喜歡只當冤大頭了 他們有他們的方法：996

這樣 可以保證自己的錢不會亂花 因為產出變少年齡漸長的人 是會自覺自愿離職的。

說得更多一點 高考是這個國家人心所聚 大學生雖然不斷貶值 但是國家還是要保證讀大學是一筆不虧的投資的 要不 立國之本會動搖。

996如果被國家取締 資本家的利益會受到極大影響 那些高大上的新型企業會很快老人扎堆 人浮於事 反而影響上述立國之本 所以 國家不得不權衡 有時候不得不閉一隻眼。

這和打計程車是一個道理

不懂你的思路，兩班倒的工資支出比三班倒多？你這邏輯成迷啊！

主要要讓公司看起來有一種奮鬥拼搏的狀態，不然老闆就不爽，覺得可以優化，或者是自己管理不到位。

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