提辭職被領導用停薪留職挽留該怎麼辦？
提辭職 領導想留人 就提出停薪留職兩個月讓我去新工作單位試試 不滿意了隨時回來
這種情況請問我能去新單位入職嗎。。。
背景：現單位上市公司 新單位是原國家機關轉私營 都是正規公司
1、個人認為這是領導挽留的一種方式；
2、即使停薪留職再回來，也有很少的概率會重用你，因為樓上已答，有了二心，不會把太重要的工作交給你；
3、可以先去新公司實習下，適應下環境，一個月的時間了解下，畢竟相對漫長的職業生涯，一個月的時間是值得付出的；
4、既然已經提出辭職，在我看來，一般都是深思熟慮過的，所以放心的去嘗試新的事物。
全職媽媽目前，決定過幾天上班找地方，目前你這個問題，我回答不了，因為腦子銹逗了！帶孩子帶的。目前孩子一歲兩個月
個人認為應該自己考慮一下兩份工作自己更願意做哪一個，或者兩個單位自己更願意待在哪一個，如果兩個覺得差不多，哪個都可以，那就看在現單位工作了幾年，如果已經超過三年，那就可以試著考慮新單位了。
謝邀。這只是領導的一種挽留方式，你去了其他公司再回來繼續工作原職位想必也是很難再晉陞了，畢竟你曾經有過二心，試了試新鮮還是覺得原配好，你覺得原配會視你如初嗎？想好自己的決定再去做，加油
看你喜歡什麼了，但是既然提出離職了，再回到原來的單位，你也會逐漸被邊緣化的，因為你有過二心
自己比較決定，選好了一個就別騎驢找馬了~
離職與否這是個人應該做的決定，不給你建議。我就從客觀的角度分析一下行為背後的隱藏原因。
1、如果領導真想留住你，那完全可以滿足你的需求，比如升職、加薪，停薪留職只是一種冠冕堂皇的做法。一方面不想你走，但又不想給你加薪等，另一方面也認為你不會找到太好的工作，同時也是在試探你的忠誠度。一舉三得
2、如果你選擇停薪留職，那麼你回來的機會不大，同時會失去領導的信任。
3、人挪死，樹挪活，如果你已經做好準備，那麼不要被其他事情左右。
推薦閱讀：
