看了幾個回答，確實需要回看自己的收穫，現在這家公司是屬於我入行的第一步，教會了我基本行業規則和技能，但終究是和再進一層的發展有莫大的差距，只能說眼界有限了。

——————————————————

實習就加入現在的公司，2年半的時間，熟悉部門的所有事務，見證部門人來人往十幾人，光領導就即將走第四個。也正是因為這次的領導準備月底辭職，有意提拔我，才對應題目，不知該如何考慮接下來的職業生涯該怎麼走下去。

這份工作其實對於一個剛畢業的學生而言，會是一個接觸社會工作的鋪墊，但經歷了兩年多，說實話，待遇因為涉及到淡旺季和提成掛鉤，所以不穩定，平均薪資也不高，我自己還不光承擔業績壓力，還需要處理部門大小雜事。而在業務能力上，操作的流程無一變化，每天都需要和客戶鬥智斗勇，在線battle 為什麼沒有完成任務。

關於離職想法，其實萌芽了很久，只是考慮到確實沒什麼存款支撐裸辭的成本，而且是想要離開這座城市求職的過程也是比較麻煩，就一直在拖延熬著。

現在雖然說有機會晉陞，但經過這麼久的觀察，確實覺得就算晉陞也是一堆爛攤子，而且對自我本身的專業技能得不到很好的提升，更多的是在於怎麼應付客戶，應付公司，安置部門。只不過或許可以藉助晉陞的跳板可能可以有更好的求職平台吧。

其實作為還是算年輕人的我來說，本來對未來是一片美好憧憬，也是很有激情幹勁，雖然幻想過北漂，但也有可能是城市養人環境的影響，也有自己思前顧後考慮太多的性格影響，總是一直遲遲不做出勇敢決絕的決定。

感覺今年市場行情不大好，所以自己也在想，就算暫時不辭職有機會得到晉陞，那在那個位置上又能做些什麼？或者是需要做些什麼準備才能勝任得了這個職位呢？

最後，其實還是想辭職的，可能過完年吧，很期望能找到一份全國到處去見識的工作。

瀉藥！

作為資深獵頭公司為班底的互聯網+公司，我覺得我可以為您解答。

我的建議是，快速離開這家獵頭公司，尋求一家培訓更好、直線經理是連續2年百萬顧問出身的獵頭公司。避開汽車製造、房地產這兩大衰退期行業客戶。

盡量去一線城市，那裡相對獵頭行業的底蘊更厚實、更專業。

1）閉上眼睛認真思考自己想成為怎樣的自己？2）要如何才能達到自己想要的狀態？3）晉陞是否有利於目標實現？4）之前想要離職，是什麼原因？假如離職後打算做什麼？如果這些還不夠明確，建議先維持現狀，同時繼續想清楚以上問題；5）既然在公司有機會晉陞，說明你的能力與崗位有匹配度。

個人認為考慮辭職之前首先要有外部足夠好的offer，不能辭職現找。這不是一個臨時的決定，而是在很多offer比較之下，對市場，現單位和自身能力以及發展有綜合考慮之後的決定。

可以嘗試接觸別的公司，看看市場普遍能給到什麼待遇，短期內如果能晉陞，拿個更高的title也不錯。

很多職場認為離職是解決問題最好辦法，但恰可能是最壞的辦法：

1.職業本質是一種價值交換，動態上一定是均衡的，即你創造企業給付的價值，就會被企業淘汰；創造超過給付企業價值，要麼企業升職加薪，要麼換個地方兌付！

2.如果是前者，被動離職，而不能下沉態度，職業將註定失敗；主動離職，認識不清自己，危害更大！

職場，堅信一點，付出的一定會有收穫，只不過時間地點不一樣！

看錢，給得夠就考慮考慮，在哪都是上班，太累了不也不行，錢適度，工作量適度，應酬適度。

幾個問題：

一，學校情況：可以刪掉

大學生一旦畢業，首先必須忘記自己的學生身份，只談當下發展！

二，工作情況：

你所描述的，一是充滿信息，二是都是對他人或公司的描述，對自己具體收穫，創造的價值沒提

關注自己，才能關注當下，才會發現問題，才會發現方向，路還是要自己去走出來！

今天，正式與老大交接，接手了部門主管的位置，人事經理也允諾我說，可根據自身的需要去學習培訓，相關的費用支出可以申請，我覺得年輕人，可以試試積累經驗，但對於管理的方法和層次，第一步的踏出，感覺還是會比較戰戰兢兢

推薦閱讀：
相关文章