作者丨職場規劃局（ID:zhichang888）

來源丨微信公眾號

為了破解女職工扎堆生育的困局，某單位出台規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。

一名女職工「插隊」懷孕，被單位辭退，為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額並對其進行賠償。

河南某學校下發通知：鑒於學校女教師人數較多，如果不計劃生育，難免造成學校各項工作無法進行，女教師在特定時間懷孕，如果不遵從，將會被辭退！

一些老師懷孕後，被安排到小賣部當售貨員！有老師稱，自己已經被排到2020年之後…

對於「懷孕需排隊」這一學校內部規定，教體局信訪辦回復稱：學校是教書育人的地方，不是讓你去生二胎的！

為了能徹底杜絕違反學校規定懷孕的情況，學校領導又下了一道命令：指標不用過期作廢！做不到就走人！

類似的新聞我們並不少見：

• 孕婦深夜10分鐘未回領導微信被辭退；
• 31歲懷孕女員工被調看廁所；
• 懷孕12周，被公司以不能勝任本來的工作為由勸退。

01

這是一個對女性苛刻的時代

甚至有些惡意

可能下面說的例子會有點極端，但確實是許多人必須面對的事實。

你當了全職太太：每天一睜眼就跟打仗一樣，伺候好小的和老的，家務活全包，日復一日的雞零狗碎，熬黃了臉，累彎了腰，轉過頭男人就出了軌。

如果忍不下這口氣，非要離婚，自己沒收入沒存款，別說孩子的撫養權爭不到，脫離職場這麼久，找工作都成問題。

你當了職業女性：到處求爺爺告奶奶找人帶孩子，生怕不盡心，自己再塗上口紅踩著高跟鞋，一身職場白骨精的幹練打扮，去職場跟妖魔鬼怪拼殺。

要笑裡藏刀，接住同事的明槍暗箭；更要皮裡陽秋，躲開客戶的咸濕豬手，每天精疲力盡，卻被人戳著脊梁骨，說沒有盡到當媽的責任。

更要命的是，如果你選擇成為職業女性，就會接受一輪性別歧視。

根據《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，22%的女性認為在就業過程中存在嚴重的性別歧視，其中的43%甚至還是碩士學位的高學歷女性；25%的女性認為在晉陞中存在嚴重的性別不平等現象；44%的女性報告到目前為止尚未升過職，而獲得過升職的女性表示升職的時間也長於男性。

而另一方面，二胎政策的推出，在一定程度上加重了女性被歧視的狀況，由於女性在孕期缺乏工作能力，很多企業傾向於不錄取育齡女性或者附加各種條款，這種傾向是合理的，做法是不合理並帶有歧視性質的。

所以國家出台了很多規定來保護孕期員工的權益，但是這些權益都是由企業買單的，企業養一個閑人長達1年甚至更多，對很多小企業都是很大的額外負擔。

所以結果，你懂得！大多數女性頂著「持家」的大帽子，既要在外打拚自己渴求的事業，回到家後，還要同時扛起照顧家庭的職責。

職場女性，應該被這世界溫柔相待！

02

如果你想讓公司變好

就必須給女性更多的機會

馬雲在日內瓦的WTO上的發言，一石激起千層浪：阿里成功的秘訣之一，是擁有49%的女性員工，其中有30％的女高管！

這個數據公布後，讓很多HR計算起了自己公司的男女比例，小富給大家分享一組有趣的數據：

• 谷歌員工的女性佔比31%，女高管佔25%；
• 蘋果公司的11位高管中，只有1人是女性；
• 微軟情況稍好，15名高管中有3名女性；
• IBM的21名高管中只有4名女性。

再將目光轉回國內，諸如騰訊、百度一類大企，高管人群更是清一色的男性面孔，而阿里巴巴的18位創始合伙人中，接近三分之一就是女性，彭蕾、童文紅等幾位女性高管的名字如雷貫耳。

曾有阿里前女性員工透露過，阿里給人一種非常有利於女性職業發展的感覺：「不是說阿里招聘的時候特意尋找女性，而是內部就是這樣一個氛圍，公司最開始的時候就有很多是女性。」

阿里內部為數眾多的女性中高層產生了一股動力，為後來者樹立了榜樣。

03

善於發揮女性長處的組織

才是有前途的組織

女性雖在職場上處於長期的困境，但隨著大多數企業的管理思維改善，新興企業的出現成長，女性作為管理者，其軟實力與重要性也正在日益凸顯。

關於女性的優勢，有以下幾點：

1、女性更包容、更溫和、更容易換位思考、替他人考慮，也更注意個性化關懷，她們更容易讓下屬感受到魅力、感召力，因此也更容易被影響。

2、女性的耐性十足，更善於傾聽，她們也更願意跟別人分享自己的意見，所以問題經常就會被討論得比較充分，這就使得她們在決策的過程中，可以聽到更多的聲音。

3、女性具有更強的犧牲精神，她們更容易為一件她們認為值得的事冒險。這可能跟女人的生育過程有關，女人的生育過程，其實就是一個死去活來的過程。所以，女性更容易把那些沉重的負擔，變成前進的動力。

未來，女性一定會在企業中扮演越來越重要的角色。

現代管理學之父德魯克說：時代的轉變，正好符合了女性的特質！善於發揮女性長處的組織，才是有前途的組織。

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