在一個團體一個企業中，有沒有責任是來源於你的主人翁精神。你認為你所有的工作代表著公司，一切事務與公司與自己都是同運相關聯，那你就會主動擔起責任。如果你只是覺得你就是打份工，換工資養家糊口，該做做好了完成了，其他不關已事。這樣一來就沒你的責任，但你也永遠不可能得到發展和提升，因為最根本的思想高度壓根就不夠

先培養責任感與責任意識！

你可以每天承擔一件家裡的小事兒，比如為家中所有人準備碗筷、盛飯，記得每天都要去做，然後堅持！

等一段時間之後，你會下意識的去做這件事兒不會覺得這是勉強自己，而是自然而然，你就已經形成了習慣！

盛飯雖然是一件很小的事兒，但是如果你忘記了，你的家人就會因為習慣性的幫他們盛飯而餓一小會兒肚子，這會使他們更有動力的去督促你，而你為了不讓他們餓肚子就會自覺督促自己——這就是責任心與責任意識的培養過程！

信仰會提升責任感，但信仰的形成是一個自然的結果，不是強求的。教育會提升責任感，但對於成人來講，形式的責任感教育作用並不大。道理都懂，但能否做到並不容易。

你對自己是否負責任呢？是否關愛自己呢？先從對自己負責，關愛自己開始，然後才能擴展到對他人負責，對社會負責。之所以叫責任感，就是一種感受，是一種神經的反應。而先從關愛自身開始培養這種責任感，有了這種對事物的反應，才能談到對外界的責任。

其實不管你覺得有沒有責任感，你都會有的，只是程度不同。動物的趨利避害本能也就是一種責任感，是完成自我生存的責任，比如餓了吃飯，冷了穿衣。慢慢的多關心自己，然後多關心身邊的人，家人朋友，並體會這個過程中的滿足感愉悅感和快樂，就會逐漸強化這種感受和行為習慣。你就會逐漸的願意多為他人著想，多去關心他人感受，關心社會狀態，這也就是責任感了。任何責任的完成都意味著付出，也就是要有代價。也就是說，在責任感被滿足的過程中，是要付出辛苦的，要付出或是心理或是生理或是物質代價的。如果你不願辛苦，不願付出這些代價，那麼即使有了責任感，也不會願意去完成。如果是想到了但懶得去做，那麼就不是沒有責任感，而是有了但不願意完成吧。那麼需要做的就是，要承受損失感辛苦感勞累感，來完成責任的需要。也就是，要帶著諸多不舒服不舒適來做這件事，而不是想著舒舒服服，的慢慢足足的去做這件事。做過之後，就會從外界的良好反應中，或是自我滿足中得到補償，這樣也就逐漸的改變了。

你一定有你最愛的人吧？

那你負責的做一件事情一定可以讓你變優秀吧？

你不優秀如何去愛你愛的人？

別說你沒有愛的人，如果真的沒有，也只是你沒有遇到。

很多人覺得責任心是對旁人負責，但說實話自私是本性。

真正負責的人，其實也只是因為他們能在責任里看到對自己好的事。

而負責本身就是對自己有百利而無一害的品質。

你這不都確認了自己的問題所在？（說明責任意識還在，不在的人連這個都發現不了）

那麼下一步就是，用你自己的方式去克服。這裡會有不可避免的陣痛。

每個人都是這樣，會有陣痛或者一段時間內的痛。

但是，你克服過去，就不難受了，你也就進步和完善了一塊自我。可以更進一步的，掌控「自我」。

關鍵在於「你想」還是「不想」，你真想，會有你自我的理由，你就真的會去克服。

你不想，就會知難而退，裡面也會有你的自我理由。裡面存在你的大小自我取捨抉擇。

首先你要了解什麼是責任心再去判斷有沒有責任心，責任心有時候你本人是感覺不到的，比如說，周圍人有沒有在有些事情的時候，把某些事情放心的交給你。

培養責任心呢，首先就是在團隊中的作用吧，有責任心的人通常領導力很強，觀大局，為了團隊的利益去仔細思考去建議，為團隊的利益做出努力，或者是為朋友之前的友情做努力，敢於去承擔別人不敢接受的東西。

謝邀，個人認為責任感也是天生的，後天無法改變。

下一題。

把該做的事情看重要

你在社會生活中扮演著很多角色，每一個角色本身都賦予你應然的期待狀態。

在家，為人子，中國正統文化觀點是孝，那就按著這份價值標準，努力做父母的好子女。為人夫/妻，正統文化觀點是互愛相攜與忠誠，以此為標準，努力做丈夫的好妻子、妻子的好丈夫。為人父/母，正統文化觀點是養育栽培與關愛，以此為標準，努力做子女的好母親、好父親。

在外，上班者，正統文化觀點愛崗敬業，那就以此為標準，努力在工作中盡職盡責，有自己的職責工作做到盡善盡美。創業者，正統文化觀點仁義創富貴，以此為標準，努力守住良知底線，遵守行業道德法規標準，銳意進取，開拓事業，做一個具有社會關懷精神和人類文明責任意識的企業家，而不是狹隘短見自私的撈財者。

按照這樣的思路，一個人在社會扮演者好多角色，儘力擔當起每一個角色。你便是有責任的人。

一個人，沒有責任感和擔當勇氣，是被人在心裡徹底鄙視的。因為人活著就要頂天立地，坦坦蕩蕩。 仰，不愧於天；俯，不怍於人。問心無愧，大氣磊落。

鍛煉身體就可以強化信念，身體好了，有了激情，幹什麼事情都得心應手！

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