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　　隨着上市銀行“年報大秀”上演，銀行體系的薪酬也成爲市場茶餘飯後的話題。

　　“工作體面”、“福利好”、“旱澇保收”，這是銀行給老一輩人留下的印象。但有部分在職銀行人員卻苦笑稱，“工資沒達標，拖了銀行薪酬後腿”、“月薪僅3000元，上了假銀行”……

　　那麼，銀行工作者的薪酬待遇究竟是怎樣的呢？爲何彼此間有如此大的差距？

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　　高管薪酬差異明顯

　　截至目前，6家國有大行、7家全國性股份制銀行已披露2018年業績報告。

　　《國際金融報》記者梳理上述年報發現，各大銀行高管年薪差異明顯。其中，國有大行高管年薪均在60萬-75萬元之間。股份制銀行最高者爲浙商銀行行長徐仁豔，年薪爲555.16萬元，其他大多在100萬-450萬元之間。

　　業內人士指出，國有大行這些較爲接近的薪酬水平，是中央“限薪令”之下的結果。限薪適用於這些大行的董事長、總裁和副總裁、監事會主席。

　　年報顯示，工商銀行最高年薪者爲董祕官學清薪酬(稅前)爲92.19萬元，遠高於工商銀行原董事長易會滿；農業銀行首席風險官李志成稅前共計總薪酬爲116.39萬元，也高於農業銀行董事長周慕冰。

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　　股份行員工更能賺？

　　與此同時，各銀行員工工資水平也有明顯差異。其中，招商銀行以人均58.43萬元榮登銀行員工年薪榜首位。

　　整體來看，國有大行薪酬水平相差並不大，員工人均年薪普遍未超過30萬元，僅交通銀行一家機構爲32.96 萬元。中國銀行、郵儲銀行在六大行中處於末兩位，分別爲22.76萬元、23.05萬元。

　　員工平均工資計算方式：業務及管理費科目中披露的職工薪酬及福利/職工人數

　　在3月28日建行年度業績發佈會上，該行首席財務官許一鳴業表示：“目前的員工收入和福利還沒有達到應達到的水平。”

　　記者注意到，儘管建行的員工平均年薪接近28萬元，但與股份制銀行相比，國有大行仍有着不小的差距。在股份制銀行中，招商銀行、浙商銀行、平安銀行員工平均薪酬位列前三甲，均超過50萬元，分別爲58.43萬元、52.23萬元和51.17萬元。浦發、中信、民生、光大的員工平均薪酬水平相接近，均在35萬-50萬元之間。

　　《國際金融報》記者採訪多位銀行從業人員瞭解到，根據銀行、區域、所屬銀行類別的不同，待遇差距明顯。而整體而言，與國有銀行相比，股份制銀行的考覈指標更爲嚴格。

　　招商銀行上海一位對公客戶經理對《國際金融報》記者表示，“如果按照平均薪資而言，年報中所顯示的50多萬年薪可以達到，甚至部分業績好的營銷人員，年薪能上百萬元。這與營銷人員所掌握的客戶資質及拓客能力有關，但部分業績差的員工也可能僅維持在基本底薪範圍。前臺營銷人員薪資差異很大，但中後臺等部門差距並不明顯。”

　　該客戶經理進一步指出，員工薪酬的高低也與營業網點所處位置、員工崗位及分支行級別等有關。如上海、北京、深圳等一線城市相對拓客較爲容易，有銀行客戶經理畢業兩年就能年薪超過20萬元，但一些地處較偏遠網點的員工可能月薪僅幾千元。

　　“股份制銀行屬於‘多勞多得’。”不過，該客戶經理也坦言，雖然薪資高，但揹負的考覈壓力相比國有銀行要大很多。部分銀行還存在考覈指標完不成被降薪及扣獎金的現象，且對於剛加入銀行的員工，考覈指標如完不成也難轉正。

　　記者 馬嘉辛