許多讀者來信告訴我，看了我的文章和我改完的履歷，覺得應該要把標題的"淺談"改成"探討"，因為上篇文章，已經很細微的探討到到許多人平常不會注意到的要點，應觀眾要求，我將標題做了更動。

我陸陸續續消化了數十份履歷表，大概還有數十份還尚未處理，希望有寄給我的讀者，稍微耐心點，我ㄧ定會改完歸還，再次抱歉，畢竟這是志工活動，且我時間真的有限。

接續上篇文章，還有幾個大家寫履歷常犯錯誤，在此供大家參考。

 3. 數字、數字、數字 (Number! Number! Number!)。

相信有看The Apprentice (台灣翻譯叫做誰是接班人) 都知道房地產大亨 (現在是破產大亨) Donald Trump曾針對房地產講過，好的房地產，要把握最重要的三個要點：Location! Location! Location! (地點、地點、還是地點)。套在履歷表上，其實也有類似特性，只不過履歷表要注意的是"數字!數字!數字!" ，為何數字很重要呢?請看以下例子：

很多人在撰寫履歷表的時候，都會流於空談，例如：

我曾服務於台X電，曾將製程部門效能大量提升，經過小組合作，成功的提升良率，使公司客戶參訪滿意，公司業務部門因而順利拿到訂單。

這些文字看起來偉大，但是到底多偉大，who knows? 如果改成下面這樣呢?

服務於台X電期間，利用統計製程方法，嚴密監控"三個月"製程缺失，於"一週內"提出改善計畫，帶領與來自各部門"五人"小組經過"一個月"改善，成功將良率提升"2%"。同時，接待"三批"來訪廠商，使業務部門單季簽約提升"50%"。

兩個相比感覺如何呢? 後者是不是更具體、更有說服力? 我這邊數字雖然是假的，或許與事實不符，但是重點是，數字的確能把你的績效和貢獻具體化，尤其在高科技產業，想要應徵廠長、各類經理、工程師等，"量化"您的功績，是絕對必要的。如果不是高科技職缺，量化的功績，也讓雇主一目瞭然您過去的"豐功偉業"是具體的，而不是subjective (主觀的)，以免產生"嚨是你在說"的不良印象。

這邊也牽涉到一個問題，這些數字哪裡來? 其實這些數字是需要經年累月的紀錄，一個人在職場時候，切勿只依賴老闆給你打的考核，來知道自己到底做了哪些事，從加入公司第一天開始，每一年度、季、月、週，都該自己紀錄回顧到底做了哪些事情、對公司有哪些貢獻，檢討之餘，也可以知道自己哪裡有待加強，可說是一舉數得，未來如果要轉換跑道，這些資料都可以用的上。如果是首次應徵者，可以翻箱倒櫃查查當年度社團活動到底有哪些貢獻，學業到底得到第幾名，切忌，數字絕對不能言過其實或是誇大捏造，同時，如果該數字涉及公司機密或是他人隱私，也應該儘量避免。

 4. 私人訊息：

如果您是雇主，請問你會想知道應徵者的哥哥、姐姐、妹妹等資訊，或是家裡的私事嗎? 從前台灣找工作，很重視應徵者是不是家世清白，所以這些資訊會被要求，但是在越來越先進開放的年代，家裡的環境背景，和這個人是否能勝任工作是毫不相關的，私人訊息，尤其很多人非常愛在自傳開頭就先詳細的介紹自己家裡大小雜事，其實是可以省略的，與其講述家庭，不如用更多開頭的篇幅來摘要您個人優勢和過去豐功偉業，讓雇主更快知道您的實力在哪。

5. 大頭照需知：

發現很多年輕剛入社會的男女們，把履歷表當作無名小站或是交友網站，履歷表照片都用大頭貼，依據過去我知道人資經理的觀念，這些人是絕對不會考慮錄用的，因為這樣的行為顯示出其專業度的不足。另外，很多剛畢業的同學，也喜歡用畢業照，可是有時候畢業照稍嫌嚴肅，強烈建議應徵者，可以到照相館重新拍攝應徵用的照片 (男生至少要穿襯衫，女生也要套裝的上半身)，記得可以露齒微笑，會更有親切感。

 下面幾個容後再談。

6. 積極用詞。

7. 自傳長度。