不知道你是去的SAP公司？還是實施SAP的管理諮詢公司？應該是後者吧。我按後者來回答。像埃森哲、IBM這樣的大公司，每年進的實習生是會有留用的，但是是有一個實習和考核的過程，至於最後能不能留下來看能力也看運氣，但是一旦能留下來，那機遇還是挺好的，即使不能留下來，有這段實習經歷也是很不錯的。所以如果你有機會去實習，就好好抓住機會。既然是實習生，技術上不行是很正常的，關鍵看你的學習能力，有人帶你，教你做的事情你能不能做好，學習主不主動，願不願意好好學，我覺得這些才是組長想要的。畢竟做SAP項目是很累的，工作壓力不小，如果沒有積極主動性，教給的事不完成，既不反饋有什麼問題也不答覆做成什麼樣，這是最可怕的，不懂就問，問不到就上網上找資料。大部分來說還是要靠自己，雖然現在來說SAP也沒有以前那麼好的收入前景了，但和大部分比起來還是不錯的。

一般像埃森哲這種企業，你後面進去比較難，如果能把握好實習機會，從實習生做起，將來發展機會就很好，希望你不要放棄，努力去試試。

先說我不了解sap，不過能給一些思路，僅供參考，一般大一點的公司或者說正規一點的公司，不會為了要廉價的勞動力而去忽悠沒有經驗的大學生，忽悠你半年有什麼用呢，雖然給的工資不高，但是半年也就夠一個人剛剛入行的，還沒創造價值，對公司來說也是損失，沒必要一個月花幾千塊錢忽悠一個沒經驗的，然後培養了半年入行以後不要人家，這就相當於給別的公司做培訓了，費力不討好，所以我認為只要公司正規，而且開給你的工資不是八百一千那種的，就放心的去吧，如果是外企，就更沒有擔心的必要。