全球有機紡織品GOTS認證

GOTS認證的社會準則部分3

公平的報酬

標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

所有工人在受僱時，僱主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規定的僱用條件、工資和法定社會福利。每次發放工資時，僱主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結算期內的工資明細。

不允許以剋扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

工作時間不得過長

工作時間必須符合國家法律規定和行業標準，兩者以能為工人提供大保護的一者為準。

任何情況下，不得經常要求工人一週工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自願的，加班時間每週不得超過12小時，不允許要求工人經常加班，不能暴露在明顯高危的工作環境中，且加班必須始終以不低於正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。

不提供沒有保障的工作

對於各種可能存在的工作，都必須依據國家法律和慣例建立合法的僱用關係。?

不得採用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得藉助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式僱用的學徒制以逃避正式僱用時應對僱員承擔的勞動法規或社保法規規定的義務，也不得過度利用固定期限僱用合同逃避法定義務。

對待員工不得苛刻不人道

禁止人身傷害或體罰；禁止有關人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止辱罵或其它形式的恐嚇。

所有處分都必須被記錄。

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