職場宮心計之「你有什麼缺點」，該如何回答？
首先，你要搞清楚，為何面試官喜歡問這個問題？問這個問題的目的是什麼？
事實上，面試官問你這個問題，可能並不是真的想了解你到底有什麼缺點，他只是想從你對這個問題的回答中，了解你的思維方式，應變能力、語言表達能力以及對待工作和生活的態度。
如果你很實誠地回答：我最大的缺點就是情商低，不會察言觀色。那麼面試官很有可能要在心裡給你打個叉了。但是如果你又自以為聰明地說：我最大的缺點就是太執著，太追求完美。那麼面試官可能在心裡對你翻個白眼：你這是糊弄我呢？
那麼，如何避免掉進這些陷阱里呢？
首先你要搞清楚，哪些缺點是面試官可以接受的，也就是招聘你進入單位後，可以很快從工作中學習、培養出來的，可以改變的。
比如，盡量避開自己的三觀、性格方面的缺點，思維方式也最好不要談，因為這些都是基礎性的東西，很難改變，一旦面試官認為你性格不適合這個工作，他就從根本上否定了你。你可以著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。但你也不能硬往槍口上撞，比如招聘會計崗位，你說我專業課學得不太好，那就尷尬了。
著眼於能力方面，你可以說一個比較高大上的能力，因為即使面試官也可能不具備那方面的能力。
如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，「我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的思考能力還有待加強。」
著眼於技能方面，你可以選一個與你本職工作相關，但又不是本專業的缺點來說。
假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你可以說：「這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。
其次，要學會運用一些語言技巧。本質上，從你的語言表達方式上也能看出你對待工作和生活的態度。例如以下兩種表達方式：
1.我最大的缺點是，缺乏戰略性思維。
2.我認為我在戰略性思維方面還需要進一步加強學習，加強鍛煉，爭取更大的進步。
這兩種表達方式，明顯第二種聽著更積極，讓人覺得你更值得錄用。
最後，面試時態度一定要不卑不亢，自信！自信！再自信！千萬不要唯唯諾諾的。你就把面試官當成一堆蘿蔔白菜就行了！
個人認為，如果公司領導問你有什麼缺點，可以這樣回答:
首先，你不要直接說出自己的缺點，這樣的話你會直接暴露自己的缺點，之後很難在領導面前彌補你的缺點，這是很致命的。
其次，委婉的點明自己在哪一方面或者幾個方面有所不足，然後告訴領導自己會在這方面加強。
最後，展示自己能夠彌補缺點的優勢。
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