这段时间，京东因为频频调整管理层、推广995加班制度、调整快递员收入标准，甚至有传闻称裁员8%，而成为了舆论的焦点。

　　4月10日，微博认证为当当创始人的李国庆在接受自媒体采访时，力挺近日陷入舆论漩涡的刘强东。

　　李国庆在采访时表示：“董事长老刘推动变革，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。”不过对于最近京东因为要求员工全情投入，开始实施的“995”工作制，李国庆还是持反对态度。李国庆表示：“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

　　根据多家媒体报道，有网友在脉脉上曝出京东内部邮件，邮件称京东以后将淘汰三类人，甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工，引起了网友热议。

　　根据邮件截图显示，京东以后将淘汰三类人：

　　一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）；

　　二是不能干的人，也就是绩效差的人；

　　三是性价比低的人，让更年轻成本更低的人上。

　　邮件显示，这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。对此京东官方在脉脉回应：脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。

　　有罚必有奖！此外京东还列举了一些员工福利政策，比如五年以上老员工其家属重大疾病公司会全额承担医疗费用，比如一线员工子女来工作地过年的费用，比如员工子女教育问题。京东表示，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。

　　不仅如此，根据多家媒体报道，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

　　京东物流官微进行相关回应，关于取消旗下快递员的底薪，京东称如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

　　关于降低快递员的公积金系数传闻，京东在回应中称，今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

　　另外，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

　　按照目前的情况来看，京东裁员已经成为了既定事实了。此外这并非李国庆第一次力挺刘强东，此前刘强东在美国陷入警方调查时，李国庆曾发表看法，认为他非性侵、非婚外情、非嫖娼，因此“虽杀风景，但划得来。”不过李国庆也因此遭到当当网的强烈谴责，而且也为此言论道歉。