大學組隊不負責的隊友到底有多坑？怎樣解決這種掉坑狀況？

上大學老是要組隊做課程作業，自己責任心比較強性格也比較軟弱，不敢反抗，不敢出聲，只能默默吐槽，掉過坑也看見過別人掉坑，想要知道大家有沒有這種經歷~你們是怎麼解決的？

謝邀。這種事情太多了……

大學跟別人合作做什麼東西，一定要選好隊友。從平時的學習生活中就能看出哪些人是真正能做事的哪些人是跟著混划水的。

然後如果你是屬於認真做事類型的，跟不太熟悉的人一起共事，就要做好以下幾種心理準備。

1，你的隊友混吃等死把任務都堆給你做。

2，你的隊友敷衍了事低效率低質量完成分配的任務(還不如第一種)

3，你的隊友是大神成功凱瑞(理想)4，你的隊友很菜卻要裝大神強行凱瑞(災難)所以:1，能申請獨立完成的就獨立完成吧2，非要合作的話，如果你是有能力的完美主義者，請強勢一點，站出來carry。分任務催進度。3，記住，寧可沒有隊友也不要渣隊友，寧可隊友什麼事不做也不要他們拖後腿卡進度。

1. 我們學校每年都有一個暑假實踐，大一那年我擔任隊長組隊調研，挑選的都是老鄉加上老鄉的同學。問題出在夥伴的同學身上，一個從頭到尾都找不到人，電話qq微信所有都聯繫不到。另一個因為路程有點遠，我要求實地調研露一面，分配了一個筆頭任務，我說能弄多少弄多少，然後一個月沒搞定。問題是下邊的論文數據都等著他這個任務呢！最後直到論文要提交也沒弄完，我厚著臉皮拖了一個禮拜沒交稿子，他這才弄完了，但是論文很不好。很生氣，但是不好意思說什麼。

2.第二年，我們這一批小夥伴繼續組隊調研，我是副隊長（我和好朋友輪流當隊長，有加分），這次我們在吸取第一次的經驗教訓上，選的都是看起來對調研有興趣有時間看起來肯乾的。但是我們在第一次聚會討論調研如何進展時，我發現一個看起來默默無聞的小姑娘和她的舍友一整場討論都在說話，完全沒心思聽我們的討論，我多次提醒她們都沒用。當天晚上就請走了。後來她們進了別人的隊伍里，聽說乾的確實不怎麼樣。

3.我在學校主持過社團，挑過新生。大部分都是很好的學弟學妹，但就是有些人社團活動中我從沒見過他們出場。有的部門人本來就不太夠，人再一跑簡直絕望。

……

小經驗：1.組隊之前提前觀察，這人是否尊重他人，是否愛吹牛愛把自己說的特牛逼（確實有些人真牛逼，但愛炫耀說明這人傲，你讓他干普通的活兒一多他就不樂意），是否拖延症晚期，其他班級活動社團活動參加否（參加的多的不能要，根本忙不過來，參加的少的要謹慎，怕不愛幹活），經歷多了就真的能一眼看出這是什麼樣的人。 2.凡事預則立，不預則廢。提前說好規則，別想當然。把任務全部細分，時間截止日期全部列出來，任務該給誰提前商定。你覺得怎樣這是大家的活都應該干，人家覺得隊長好處拿大頭活也得多干。 3.發現問題，一定要豁出去的催，當面說開，但不能發火得講道理。多數人都懶，我也懶，但是多催能好很多，你不好意思人家可好意思得很。 4.這人就是選歪了，要麼別理他，剩下的人照舊運行，功勞不帶他就是了。要麼就請他出去。有老師找就把任務單給他一看，屁都不幹還想要成績？不過得跟團隊其他人搞好關係，不然人家反咬你呢。總結：大學其實比起社會好很多，很少有那種人坑了你你干不好就得捲鋪蓋走人的活兒，但是這也很膈應你了。坑的人只會想方設法的坑你，你根本察覺不到在哪裡有個大坑，而且你也沒有足夠的經驗去避開。最好的建議是多讀書，什麼《我不是教你詐》啊，多看看沒壞處，我們這些個經驗哪能跟前人的智慧相比呢？第二就是多被坑幾次，總比到社會再被坑好。

這是個團隊合作的問題。選隊就是投資了這個隊的每個人。前期看不出，瞎投，或者被動投資了。這個認坑，沒辦法。就像英雄聯盟打匹配。你選擇不了隊友。隊友卻影響這場比賽的成敗。

能選擇隊友，就要爭取去選擇。主動選擇就屬於用人問題了。平時對人有研究，就能清楚班裡大多人的基本素質和能力偏向。所以，我們早晚都要學會團隊合作，進入社會，進入公司，個人創業，做事。基本離不開團隊配合，所以，看人的能力，都要早點培養。

這個看人能力，就像鍛煉自己的左膀右臂。

在合作中，及時你不是項目領頭人，項目的成功既然是你們的目標，那也是你的目標。是你的目標，你就該為此負責，而這時，在你的意識里他們就應該，是你的左膀右臂。

而這時，怎麼選擇，怎麼用好，怎麼鼓勵，怎麼協調他們，都應該成為你重點關注的問題。

所以，平時，就應該注意培養合作意識，用人意識，項目管理意識（做事的能力）。