全球化影響所及，中國大陸已經從全球最大代工廠變成全球矚目的世界市場，企業的人力資源管理策略也因而改變，中國已逐漸成為全球爭奪人才的重要戰場，面對嚴峻壓力排山倒海向臺灣襲來，臺灣人才是否已經做好準備? 如何提高我們職場視野與國際競爭力? 中華人事主管協會於開春第一場大型講座特別邀請 長期跨足兩岸的鼎捷集團 人力資源部總經理 林娟,來帶領大家共同深度探討「兩岸競合」以及「兩岸人才的差異性」，試圖幫助臺灣企業及HR能夠找尋得以突破困境的管理策略。當晚現場湧入超過200 名人資主管，各企業對跨國人才管理議題的需求與重視可見一斑！

 

 

關於兩岸人才管理策略，林娟特別提出幾大方向，其中包括了兩岸企業管理模式的探究、人才價值觀的比較、人才競爭力的差異處、人才管理的策略以及應用方式等議題。


幾乎在7年內將中國境內大小城市通通走遍了的林娟表示，她曾經以為臺灣一間擁有1000多人的公司就是個大企業，但當她越是接觸到中國大陸動輒幾萬人的組織規模，就越是改變了自己曾經狹隘與懵懂的舊思想。她開始走出辦公室，到大陸各個不同的城市裡領略各地風光，從一級城市到四級城市、從特別行政區一直到偏遠的自治區，她總是大膽品嚐在地的奇異飲食，並且努力融入陌生的環境，足跡遍佈青藏鐵路、布達拉宮、大昭寺、西安兵馬俑、住進蒙古包裡還騎上了大漠裡的駱駝與犛牛；

 

 

林娟告訴臺下的學員：「勇敢的人，纔看得到前方的路！」就因為中國夠大、人也夠多，所以他們很敢拿出傲視全球的「企圖心」，臺灣不能光是覺得受威脅或者是覺得害怕，一定要好好培養實力、正面迎擊！

 

林娟分析，中國大陸的幅員遼闊，是多元資源與區域性的發展模式，在10多億人口當中，排名前1億的幾乎可以被視為「菁英中的菁英」，這個比例相當驚人，相對而言人口較少地理面積也較狹窄的島國臺灣，在資源有限的先天條件下，就必須盡量讓自己「走得更遠、看得更多」，對於萬事萬物都要用更謙卑的態度去面對。林娟相信，「接觸的人越多，就越能懂得包容和尊重」！林娟表示，大陸在近年來，經濟發展之所以能夠有如此跳躍式的進步，主要有三大因素，分別是：

 

1.      北京申奧成功。

2.      交通建設神速，大大縮短城鄉差距、帶動邊際發展效益。

3.      透過「阿里巴巴」、「百度」、「微信」、「淘寶」等互聯網際運作模式，連接世界的傳播通道，資訊不再單一而封閉，甚至利用高密度人口，讓互聯網購銷售量領先全球。

 

雖然大陸總被國際嘲笑「什麼都能山寨」，比如仿照肯德基營運模式的德克士炸雞、模仿iphone和三星的小米機，但林娟以反向思考說明，大陸的山寨文化從創業就開始「模仿」，模仿之後有了創新的「差異化」、接著創造出一個全新的模式；因為模仿，所以有了全新的生產能力，都是「山寨營銷創新」最強而有力的範例。而大陸採用的管理模式，往往為「粗放式」，也就是市場導向、「摸石頭過河」，有彈性的「人治」模式，臺灣則為較精細，以成本導向，SOP控制、講求效率與執行力的「法治」模式。臺灣人企業習慣以「漸進式」保守發展，大陸企業則為求短時間最突破且明顯的成效，選擇用「跳躍式」的方式發展演進；臺灣人講求「利他精神」、「敬業」、「自我實現」，大陸則恰好相反，講求「利己精神」、「個人主義」以及「外在成就」。林娟認為，兩岸人才的管理與價值觀大為不同，但也可從彼此的優劣中找尋合作與學習的地方。比如說大陸的企業擁有無限擴散的格局與使命感，擅長表達自我的觀點並且以強大的企圖心征服世界，臺灣則在文創與美學精神上擁有極為細膩的表現，擅長團隊合作並務實應用，兩者若能取得平衡或互補互助，將可建立起亞洲經濟體當中，一條兼顧內外的橋樑，在競爭中找尋合作的可能。

 

「簡單來說，大陸的企業習慣花錢買時間，只為了在最短的時間內看見成果。」同場與會的賦力公司總經理 王一郎感嘆著臺灣年輕世代努力被壓縮的空間，卻也更想激勵年輕人要更積極的走出去。「許多大陸的朋友來到臺灣，發現臺灣最美的風景，是我們的熱情誠懇的人情味、文明而友善的禮儀、自由民主的風氣；而今天的努力，承擔了我們的未來，各位千萬不要妄自菲薄。」王一郎鼓勵在場的嘉賓，無論臺灣未來要面臨多嚴峻的考驗，無論大陸的菁英浪潮如何襲來，臺灣企業絕對擁有自己的優勢，比如說更精緻的管理思維，更細膩而完善的培訓模式，希望大家都能抬頭面對、勇敢跨越！同樣身為兩岸人才培訓名師的莊周企管總經理 周昌湘表示，臺灣目前最大的障礙其實是「習慣小確幸、缺乏大企圖」！人們受到新聞媒體的控制，國際視野受限，關注不到國際間政經情勢的重要動態及新興資訊，反而流於一些不知所云的八卦和街頭新聞，周昌湘呼籲，絕對不要將目光焦點擺在電視新聞報導的「大陸人衛生習慣很差」、「大陸人路邊小便」、「大陸人不守秩序」…等荒謬的畫面，因為那不是我們應該在乎的族羣，我們該在乎且審慎留意的，是衝破重重成長關卡、晉升到全人口前1億名的大陸菁英，而這些菁英，纔是我們可敬且必須設法追逐、超越的競爭對手與目標！

 

中華人事主管協會執行長 林由敏認為，網際網路及經濟越趨開放的世界市場，兩岸之間競合關係越來越白熱化，如同今天幾位人資專家所提出的觀點，臺灣年輕世代的人才應該設法跨越國際，培養好自己堅固又難以被取代的實力，舉凡語言、世界觀、更高深更細膩的知識技能等等，勇於走出舒適圈，看見自己擠身向上的機會，抓緊那萬分之一的可能，不要害怕憑實力闖蕩，開拓自己的視野、放大自身格局；面對競合時代，她也建議臺灣的企業應以更開放的心態，培養全球化關鍵人才(Global Competence)及思維，並結合兩岸人才優勢互補及相互合作、創造雙贏，讓臺灣的企業及人才在世界職場發光發亮！

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活動詳情：http://www.hr.org.tw/EDM/free_class/index.htm