[Read Books]25歲前一定要學會的拒絕力
這是我看勝間書的最新一本。其他還有培養商業腦的七種組織力還沒看完Ora...
其實副標有點誇張，可能是為了激起讀者的興趣，才用這麼嚇人的字─「勝間和代教你少奮鬥10年」
不過這本書主軸很有趣─「拒絕力」。什麼是拒絕力？為什麼我們需要培養拒絕力？
一般在東方社會中(尤其是受儒家教育思考模式長大的國家)，從小到大都教我們要溫良恭儉讓，為上級(老師，父母，老闆，甚至丈夫)鞠躬盡瘁，死而後矣，纔算是符合社會期待的好下屬(學生，子女，部下，妻子等)。
不過似乎沒有人想過，一個人時間能力有限，要如何滿足所有人對你的期待，而不會累死？
到底要怎麼拒絕別人，纔不會被炒魷魚穿小鞋潑硫酸插刀子汽油燒車子撞？
尤其近十年來，就業環境越加惡化，要找到一個合心意的工作那麼難，誰有膽子拒絕免費加班，時間到就走人？
說個題外話，我一直覺得加班加到死這個現象是從竹科那些半導體大廠搞責任制開始的，那些工程師把肝當煙火爆，是因為每年有大筆股票入袋，用肝換金錢，做個十年退休走人，值得！
結果其他產業看到這些人這麼拚，媒體及徵才網站也拚合報導，好像好員工就是要這樣纔有前途。結果這些老闆開始要求底下員工不支薪加班，遇缺不補，把一個人當三個人用，三班制變兩班制，正職變派遣。
等到發展到一定規模了，無預景的包袱款款跑到大陸去，就說臺灣人工太貴工廠倒閉或是什麼全球佈局的巴拉巴拉~也不想想這些員工一家子只靠死薪水度日，壓榨完就走，真是如同一雙免洗筷啊~
結果這些失業員工怎麼辦？經年累月加班(還沒多少加班費)，回到家累得像狗，只能倒下去睡。晴天霹靂失業了，還要被什麼狗屁職場專家說缺乏競爭力才會被裁啦，也不想想每天加班再加通勤時間，扣掉睡覺後還有幾小時？要員工怎麼進修？要員工怎麼轉型？真是站著說話不腰疼。
再拉回來，牢騷一發可是沒完沒了的。
其實「拒絕力」這個主題我多想在15年前就看到。(糟，泄露我的年齡了)
那時我還是個好傻好天真的小孩，相信人性本善，我怎麼對人別人也怎麼對我的那種。結果後來發現我自己這麼努力，卻被別人當做好用的工具，當時其實是很震驚的。 後來我一直很難提得起勁來，想說做再多，別人連說謝謝都沒有，甚至還當做你欠他的，那我為什麼要這麼辛苦，成績評價還不如那些坐享其成的人？
後來就算到了現在，這點還是讓我很難釋懷...(看我這麼激動就知道我還在記恨...)雖然說人在生活中，免不了利用與被利用，但是總是有尊重的利用會讓人心情好一點吧？
到了後來，我的人際關係蠻封閉的，因為我十分不擅長拒絕別人，為了避免重蹈覆轍，只好縮限交往的人了。
這本書中很明白的說出了，合理適當的拒絕別人，就是保護自己不被無謂的事務磨損，更能集中心力在能得到合理回報的事務上。
但要有這樣的能力，必須要能建立「自我的軸心」。只有能肯定及公平的判斷自己，才能不卑不亢的待人處事，拒絕不合理的要求，甚至更進一步提出合理的解決方案。
同時藉此提升自我的能力，與其他優秀的人才一起努力，共同互補求進步。
要認清「你不可能做個大家都稱讚的好人」，再怎麼樣，和你磁場不合的人一定會存在。討好這些人只會讓你筋疲力盡，甚至更讓人這些人踩在你頭上。與其如此，不如以自己的努力開發原本對你持中立意見的人成為你的支持者，以實力說明你個人，纔是更正向的做法。
這本書很適合做事一直很努力，卻覺得成果不成正比的人，或是隻仰賴別人給你肯定，人際關係十分痛苦的人閱讀，推薦給大家。