阿明因倦勤的關係，離開工作幾年的公司，離職時編了個搬家的爛理由，才剛剛跳槽到新公司沒二個月，就非常後悔這個轉職的決定。原來每家公司的問題都是大同小異，甚至還更嚴重。阿明辭職前，舊主管與他長談慰留了好幾次，當初因為去意已堅，也找到了新工作，故而離職的態度還挺強硬。現在阿明到了別的公司一有比較，發現原來舊東家還是不錯的，管理較有人性化，同事們感情也融洽。阿明如今後悔萬分，很想要回舊公司申請復職，但是他離職前做了些不太成熟的行為，除了到處跟同事們說了一些氣話外，剛剛到新環境時還回舊公司吹噓。如果現在回去申請復職，同事們一定會取笑阿明。雖說他原本的職務尚未找到遞補人選，但是阿明應該如何做，才能跟舊公司要回原本的工作？同事們日後譏笑，應該又如何回應？

 

主動聯絡

離職後又想回鍋的上班族，當然可以嘗試與舊上司聯絡，主動詢問是否有機會回到舊崗位？如果不好意思開口，可以請關係比較密切的同事幫忙你，探探可能性？假如原本的職位尚未遞補到適當人選，而好的人才是個個企業都需要的，況且你又熟悉原先的運作方式，重回舊東家的機會，應該是滿高的！當然前提是，當初你離職時沒有把彼此關係給破壞掉。有些上班族離職後，會回去舊公司到處吹噓新公司，或批評舊東家的不是，這都是一些不成熟的行為。有些公司對於離職再晉用，有一些特別的規定：離職六個月以內不能回來，除非原單位主管同意(意思是如果該員工在公司表現不錯)，且錄用單位願意寫簽呈(就是主管願意掛保證！)更有些公司規定離職再想回鍋的員工，簽呈需要送到總經理批示。所以主管的態度很重要，有些上班族太天真，離職前都還沒過河就把橋給燒了，把一肚子自認為多年來的委屈，都在離職面談中毫不保留的說出來。有些還洋洋灑灑寫下一大篇離職感言，內容充滿負面的情緒，傳送給一大堆同事。離開的時候話說太滿了，想再回鍋可能會有些困難，即使主管想用你，管理單位那邊也實在不好交代。記著，別太衝動！

 

想清楚再回去

上班族一定要想清楚當初導至辭職最主要的原因是什麼？離職後短短幾個月，那個原本導至非離職不可的問題，是否依然存在? 如果問題還是存在，為什麼當初無法忍受一意要走？而今天卻發覺可以接受，而想要回去呢？誠實一點面對，不管是人還是事，不會因為在如此短的期間內有大的轉變，反之你也是一樣的！其實在職場久了，會發現每一家公司內部的問題其實都大同小異。例如：有一個龜毛的主管、有二個環境上的理由、有三個不近人情的規定、至少有四個討人厭的同事、還有少了五個位數的薪水。許多員工在工作上遇到問題時，絕大部份不去面對，反而選擇離職來逃避問題，一再重複下來，到頭來變得一事無成，徒然浪費光陰。再回去申請復職前，建議還是先想清楚前因後果，而人事部一定會向你詢問此次“回鍋”的理由，請先將答案準備好吧。（沒有標準答案，誠實是最佳的選擇！）

 

未來好好表現

上班一族辭職或申請復職，都是職業生涯的重要決定，不要意氣用事。千萬不可以對公司有那一種「沒有我，看你們怎麼辦？」的心態。目前舊東家尚未找到合適人選，可能有其他考量，不要天真的以為：『沒有你就不行。』有些職缺前人剛走，後面大把人搶著補位，。你若有機會回去，姿態一定要保持低調，不可炫耀或是洋洋得意。至於對目前的工作，一定要遵守離職預告時間，好好將交接工作做好，保持良好的敬業態度。舊公司如果已經同意你復職，就不用在意別人的想法，辦公室內一定會有閒言閒語出現，但是，做好你自己就好了，久了，又有新的話題出現，那些在你背後閒話的人就會漸漸淡忘這件事，最重要的是，公司是你自己選擇想回的，既然回來了，往後就要好好表現。

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