今天領導找我談話了，說我被優化掉了，明天不用上班了，我該怎麼辦？
被公司勸退，需要談哪些補償？
謝邀，在勸退這個既成事實的情況下，首先要強調一點的，千萬不要自己去簽任何證明你自己離職的東西，一定要公司發出書面辭退你的手續，這個是為你後面獲得經濟補償的前置條件。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
謝邀，首先你是否與公司簽訂了勞動合同，如果有公司是不能以這種理由無故辭退員工的，可以走勞動仲裁，如果沒有簽訂，怎麼樣能證明自己與公司的關係，然後去還是去勞動仲裁，這次不是為了能夠繼續留在公司，而是把離職後的損失減少，如果你沒有交社保就勞動仲裁讓公司補償。
基礎：公司提供兩個月工資 少於這個就不用談了，仲裁都是秒判，現在仲裁環境是偏向員工的
記得不要隨便簽任何東西，
公司一定要出具書面證據保存
還能怎麼辦？要麼改變，要麼接受。不過，如果是本人遇到這種事，離開可以，但是，我會心平氣和地問老闆，能否告知究竟是在哪些方面有待改進？至於說老闆肯不肯說、耐煩不耐煩，那是他的事兒，但是有一點他會明白，你這個人很理智，也很有向好的覺悟。儘管在他這裡表現泛泛，但是地球人都知道，一個肯虛心接受失敗而且有上進心的人，無疑是值得尊重和敬畏的。就算是走，也要走得體面莊重一些，不要灰溜溜的。換句話說，誰生來都不是能耐的，所謂進步，就是一天比一天好一點。
開開心心拿賠款回家過年啊
這種貌似是2×n年+1的賠法吧
找工作，不是過完年的事情么？
基本n+1 好的n+6 2n+1都有
拿好賠償，開始投簡歷，踏上新的旅程。
辭退的話，不是口頭告知就行的。
呃，我在想如果換作我應該是怎麼個思考？該談談，該拿拿，該走走，塞翁失馬焉知非福！重要的是不能失去信心！
勞動法賠償3倍上年月平均工資
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