在事業單位上班 開會 出席人員很少 讓提意見 本就無關痛癢 感冒 腦子抽了估計 說應該講究效率 如果時間特別緊急 就是不要把活都給一個人幹 可以一起幹（單位屬於年輕人要多些這種理念 分了很多工作給年輕人） 本身沒有抱怨工作多的意思 就是覺得 有的時候 要求特別急 別人都沒事 只有一個人幹活 ～ 然後被一個領導批評 後來又被大領導批評 深刻認識到自己說錯話了 還有挽回的機會嗎 還能混不

謝邀。其實領導更看重的是工作能力和人品。如果你是當眾說的那沒關係，只要目的不是消極怠工、推卸責任。領導不傻的，只要工作積極、態度端正，領導是不介意你偶爾的小錯誤和有口無心。
沒啥，現在的職場耿直boy耿直girl太多了，沒人會當真的。後面好好乾活兒就好，不過也要學會適當拒絕，不然只會把自己活活累死，還幹不好任何一項，不落好。

當你說了一個可以被領導當眾批評的意見，通常問題不大。只有那種讓領導不得不咬牙切齒表揚的意見，才能讓你滾蛋。放心，你的是前者。
這件事情肯定沒有了，只能說接下來好好用行動證明吧，以後少說話多做事。其實我覺得，你既然這麼說了，說明在某種程度你確實是在抱怨，你的內心深處肯定會有這種抱怨的情緒。
以後別提這種意見了。提了也不會改變，領導同事還都不滿意，你何必呢？既然你有這種認識，可以在自己身上想辦法嘛。你做的慢一點，表現的身體不舒服一點，能力上顯得笨一點，領導自然就把活兒多分給別人一點嘛。。
這個應該沒事

只是讓大家感覺你說了心裡話，人傻，情商低而已

罵兩天就過去了
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