每個人身邊都有一個擅長把天聊死的朋友，當你說“今天好餓啊，一整天沒喫飯”暗示對方請客喫飯時，對方卻回答“666”讓你尷尬至極。

而身處職場，跟同事老闆交際時，也總免不了尷尬。

哪怕是空氣突然安靜，礙於情境，也要尬聊尬笑的情況更是數不勝數。

去衛生間的時候迎面遇上一位同事，你會發現世界上竟然有如此難走過的30m，直播一下相遇實錄：

距離同事20m

咦這不是旁邊辦公室的Billy嗎？完了完了，她也看到我了

距離同事10m

咋整？該說點什麼？打聲招呼？還是說說天氣？

相遇一刻

啥也沒說出口，只能擠出一個極爲勉強的微笑。

天知道，爲了這場相遇你經歷了多少內心戲。

還記得小編剛參加工作的時候，有一次週末，老闆在羣組發了一篇美文心靈雞湯，再詢問大家休息時都喜歡做些什麼。

底下開始一片“  ”附和，突然一位95後同事默默發出“喜歡不被打擾”。

那種空氣凝固在聊天界面的感覺，真酸爽。

你可能也被輸入法坑過：給老闆報告工作時，“好的”發成“媽的”，“和客戶說好了”發成“和客戶shui了”......

能撤回是最好不過，超過2分鐘，我只願你下次坐電梯不要遇到老闆。

以上讓人尷尬窒息的場景，都讓人哭笑不得，手足無措。這時你該怎麼辦呢？

不管是尷尬得周圍空氣安靜的狀況，還是真正讓人陷在爲難的尷尬處境，小編整理了幾條處理方式，可以同時適用。

無論囧境如何令人窒息，都不要慌慌張張。利用你的即時應變能力，順手推舟地化解尷尬是最好不過了。

如果你的過失造成別人尷尬甚至是公司損失，在情況變得更糟前，及時處理。該道歉就道歉，該承擔後果就不推脫。

化解一般的“尬局”需要自己穩住，大部分時候一笑而過也算翻篇。甚至可以當成茶餘飯後的笑料娛樂一下。

除此之外，還有一些針對職場女性的尷尬問題，就讓人笑不出來了，甚至嚴峻到相關部門出臺政策規範調整的程度。

從面試開始，女性就會面臨到許多尷尬情境。

我的一個朋友小Cute，就在一次面試中受到過花式盤問：有男朋友嗎？結婚了嗎？有生孩子的打算嗎？

全部回答後，面試官甚至還甩出“如果要在職期間懷孕，要求主動離職，你可以接受嗎”這樣的殘酷問題。

朋友備受打擊不說，心中甚是憤怒，難道現在適婚年齡的女性連一份工作都不配嗎？

即使2月份時人社部、教育部等九部門發出要求：在招聘環節中，不得以性別爲由限制婦女求職就業、不得將限制生育作爲錄用條件。

然而這個通知並不被網友看好。

@何小然：只有生硬的通知，沒有相關的保障政策，那豈不是更少公司敢錄用女性了？

@顧yi可：看似在提高女性地位，其實潛在提高女性的就業風險。

可見，女性面試就業問題依舊不容樂觀。而那些已經當了媽媽的女性，在職場中尷尬程度只增不減。

@王穎 32歲 國際貿易

剛有寶寶的時候經常孕吐，有次在廁所吐的時候聽到公司的同事說：“孕吐好麻煩啊，我以後懷孕就不會來上班了。”

@ 瑜寶麻麻 33歲 外企員工

每天下班之後回家要帶孩子，一晚起來三四次喂夜奶，第二天回到辦公室硬扛着精神投入工作。遇到需要出差的項目，因爲根本沒辦法超過3天待在國外，拒絕後被老闆說“挑工作做”。

層層難關包裹着職場女性，這些尷尬狀況又該如何化解呢？

就現狀來說，解決女性在職場面臨的各種弱勢處境，還有很長的一段路要走。

第一個要認清的問題，就是生理結構決定了女性承擔起孕育新生命的責任。女性不必爲這件事情在職場上找“遮羞布”。

第二，轉換角度看問題。在女性“生育問題”與用人單位這場“尬局”中，其實雙方都各自爲難，誰都不是佔領上風的贏家。

深圳某科技公司的人力資源部負責人就曾表態，目前出臺的企業需要對女性加以照顧的規定，是建立在犧牲或拖慢工作進度的基礎上的。而矛盾的是，企業最爲看重的就是團隊效率和效益。

第三，生育需要親人、公司、社會共同給予理解和體諒，絕不是女性自己的事情。

隨着越來越多政策規定的出臺，相信未來會有更多更人性化的機制解決這場“尬局”，讓女性在職場得到妥善的保障。

最後，小編希望每位女性在職場中都得到相應的尊重和保障。除去公司和相關部門的規定，這還需要我們自己不斷努力提升，完善自我。

一個擁有許多技能、能出色完成工作的女性，即使面臨尷尬處境，也能阻擋掉別人的閒言碎語，贏得領導和同事的尊重。

譬如掌握一門外語，就能在職場中贏得更多機遇，給你的職業生涯添彩。

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不管是上班路上，還是下班在家養孩子，都可以利用間隙時間學習，提高自己的技能。

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