其實這是每個公司都會遇到的一個問題！公司到底是招聘新手還是經驗的老手，其實這個問題就看從哪個角度分析啦~

招新手：

有些公司就喜歡招聘新手，主要原因是好掌控，比較聽話，基本上讓做什麼就做什麼，不會想老手一樣，他不會聽你的，畢竟在一個行業做久了，對內容還是套路都了解的一清二楚，當我們新入職一個公司的時候，我們會發現，領導說什麼我們就聽什麼，因為我們不了解，等我們了解了之後，很多時候都是按照我們自己的想打在做！所以這也是很多公司為什麼喜歡招聘新手的原因，但是，招聘新手也是存在一定的風險的，一個公司如果培養起一個人才來，是需要大量的時間跟金錢的，一旦培養起來，假如這個人離職了，對公司來說是有風險的！這個就需要權衡利弊了！

招老手：

很多公司其實更喜歡的是招聘有經驗的，最起碼他對這一個行業熟悉，不需要投入經歷去教，來就上手，可以最快的為公司創造利益價值，但是就是不好把控，或許會在裡面偷奸耍滑！從公司裡面賺點外快之類的！或者來盜取客戶資源之類的！這些問題都是需要考慮進去的！

說了這一些，其實都是正常現象，一個公司，不可能一直安安穩穩，沒有挑戰性，決策性那人人都可以開公司，所以這就需要HR在招聘的時候，慧眼識人，替公司儘可能招聘到優秀的人員，提高公司最大利益化！