Part.1

　　最近社保中心發出了通知：

　　根據國家統計局數據顯示，2018年全國城鎮居民人均可支配收入39251元，覈定2019年一次性工亡補助金爲785020元，較上年增長7.8%。

　　工亡補助金是工傷待遇之一，而工傷保險是社保中五險的其中一險，個人不用繳費，都由單位負責繳納。

　　此外，因社保是國家給予的福利，工傷保險相對商業意外險的保障範圍更廣，比如猝死可保，見義勇爲、革命傷殘等事故都納入到工傷保險的保障中

　　現在創業立業都挺不容易的，各處都擔着風險。

　　很多企業主看到的只是外部風險，往往容易忽略了內部風險，比如這次講的話題——工傷。

　　2018年4月，寧波一家川菜館發生火災，10多名員工不同程度受傷，老闆將市價600多萬的豪宅匆忙賣了438萬、把當初70萬買下的寶馬賣了32.4萬、並把流動資金籌集到一起給員工看病，一家三口則在某安置小區租了一套70平方的房子安生。

　　一場變故，積攢多年的家業回到原點，而且還有很大的缺口尚未。

　　這則新聞的傳播點在於老闆有情有義，不曾逃避責任（失火的分店是由一名股東全資加盟，老闆並沒有投入資金），但未提及到保險的話題。

　　如果老闆有給員工買社保，缺口是可以填補不少的。

　　此外，剛剛我們也知道，即使買了社保，職工工傷用人單位也是要承擔不少責任的，如果在社保的基礎上能補充一份僱主責任險，在職工發生工傷事故的情況下就可以將企業的賠償轉嫁給保險公司。

　　比如某款僱主責任險的保障如下：

　　保險公司會賠償給單位應該承擔的費用，然後再由單位賠償給工人。

　　如果企業規模比較大，可以選擇保障更高一些的僱主責任險，儘可能地轉嫁企業風險，減輕經濟責任。