對於剛剛進入千億陣營的遠洋集團來說，本應該是非常歡喜的事情。可公司卻並沒有一絲一毫的喜悅，在2019年剛開年的時候，集團就對外傳出多位高管的職位發生了變動。而最讓人吃驚是明明帶領集團邁入千億陣營的老將諶祖元被換下，而新位的崔洪傑之前只是負責集團產品的運行。而對於大面積的人事調動，從規模上看這是遠洋集團早已準備好的計劃。但是爲何要在公司明明發展很好的情況下，進行大面積的人事調動呢？其根本原因就在於集團盈利並不是很良好，營收和利潤處於惡劣環境，而對人事的變得是現在公司形式的所需求的。

　　千億集團陣前換帥

　　遠洋集團在2019年2月14日的時候，對外宣佈諶祖元將不再擔任集團的執行總裁，將會退居集團高級副總裁。對於諶祖元的退位，外界一片譁然覺得遠洋集團有意流放諶祖元，而遠洋集團卻表示這是對諶祖元的“升任”，未來他還會在公司中解決很多業務問題。

　　但是據遠洋集團內部人士透露，公司的高級副總裁一職是在2016年纔剛剛設立的。而過去擔任過這個職位的人，都是在公司較爲邊緣化的人，他們不太出現在媒體之中，而公司更是明確規定不予許高級副總裁參與的遠洋集團的業務工作中。

　　有相關人士表示，諶祖元之所以被卸任下來，主要原因有兩個方面。第一是諶祖元的年齡確實比較大了，根據資料顯示已經年滿58歲也符合即將退休的年紀。而接替諶祖元上任公司執行總裁的是年僅47歲的崔洪傑，擁有更強業務能力且體力較爲充沛，此次人員變動大概率是公司新老交替的選擇。第二個方面，也是由於遠洋集團內部工作業務的調整，集團發展方向即將改變，而老將諶祖元確實不適合擔任這場變革的領導者。

　　對於在1993年成立的遠洋集團來說，公司一路風光走來，擁有較多優秀的業績。但是在上市之後，卻因爲對市場的誤判多次將集團送入險境。尤其是集團常常因爲在土地價格的高點，購買大量土地資源而被行業笑話。不過後期，遠洋集團果斷拋售三四線城市土地，將集團戰線拉回一二線城市，纔將集團從危局中解救出來。但是遠洋集團得到營收卻沒有因爲這一次的操作而走出陰影。

　　公司利益不斷下滑

　　過去很長一段時間，遠洋集團一直處於股東相互制約的情況中。爲了讓公司管理階層能有效的發展下去，在企業創立之初遠洋集團的兩大股東中化集團和中遠集團就各自佔有50%的股份。而即使到現在，遠洋的股份分配依然保持着相對和諧的平衡關係。

　　但也正是公司股權一直處於平衡狀態，所以在多次公司大型變革的時候，無法果斷採取決斷而錯失良機，選錯市場。而根據遠洋集團在銷售業績上的排名，我們很明顯的發現，在2012年的時候遠洋集團還排在第16位，而在2018年的時候就已經滑落到26位。爲了改變這種情況，遠洋進行過多次改革和公司架構調整，但公司利潤下滑就像河牀決堤一樣勢不可擋。爲了儘可能的挽回損失，遠洋集團決定開展多元化發展之路，想通過廣開業務撫平業績。但是到現在爲止，雖然遠洋對養老、公寓等多方面進行佈局，但是可以盈利的項目一直沒有出現。就拿集團長租公寓爲例，當時開展計劃的時候對外宣佈要在2020年擁有公寓儲備10萬間，可是在剛剛過去的2018年裏，遠洋長租計劃的高管們都散的差不多了。業務的不景氣，加上公司股東對資本回報的需求，讓本來就步履蹣跚的遠洋集團更加雪上加霜。

　　對於各項業務進展不暢，艱難衝進千億卻又陣前換帥的一系列動作，遠洋方面給出的答覆是，2019年，遠洋將繼續聚焦主業發展，並注重發揮相關多元化業務的協同效應，走精細化的高質量發展道路，通過精細化、專業化的運營管理，從內源角度尋求企業高質量增長，塑造企業的核心競爭力。

　　企業既期望在規模上實現突破，又不想喪失未來的發展先機，此種做法本身值得肯定。但遠洋本就在身處於股東間微妙的平衡局勢之中，而今又在業務中拿捏輕重，形勢勢必更加微妙。站在千億新起點，遠洋能否重拾昔日的輝煌？藍鯨房產將持續關注。