▲赵建辉率领桃园市电子业产业工会成员，抗议宏达电不当解雇。（图／记者姚惠茹摄）

记者姚惠茹／台北报导

桃园市电子业产业工会干部赵建辉、黄春安，2015年遭到宏达电以两季亏损为由解雇，提起确认雇佣关系存在诉讼，一审认为宏达电大量解雇的程序符合《大量解雇劳工保护法》相关规定败诉，上诉高等法院后，今天二审判决结果出炉仍败诉。

赵建辉昨晚就率领桃园市产业总工会、桃园市电子业产业工会干部夜宿高等法院，抗议宏达电不当解雇，并等待今天高等法院二审判决结果出炉，只求高等法院能够作出正确判决，让劳工可以复职回到工厂，但是今天判决结果仍面临败诉，赵建辉表示将再与律师团讨论。

▲桃园市电子业产业工会干部赵建辉。（图／记者姚惠茹摄）

事件发生在2015年，宏达电因为连续两季亏损严重，大量解雇园龟山等厂区共约400名员工，赵建辉等人以违反诚信原则提起诉讼，不过一审认为宏达电确实有《劳基法》所规定的亏损及业务紧缩事由，解雇并未违反最后手段原则，发放资遣费等程序也都合法，因此判赵建辉等人败诉。

但是赵建辉等人认为，自己原本想要组织企业工会，但却遭到资方抢先由管理阶层组成两家企业工会与关系企业工会，并且设定入会费5000元，经常会费每月1000元的｢天价｣，即便基层员工表示要加入，都不被核准入会，因此许多宏达电员工只好另组电子业产业工会争取权益。

赵建辉随后遭到资遣，又在2016年利用宏达电申请聘用外国移工前，招募本国劳工的机会，以外国移工的薪资水准每月21,160元回到宏达电工作，但是3个月后，又遭到宏达电公司以「无法胜任工作」为由予以解雇，赵建辉质疑宏达电在2次大量解雇中，皆宣称有与管理阶层组成的两家工会完成协商，也导致被解雇的基层劳工没办法争取权益。

但是赵建辉认为，宏达电大量解雇400多名本地劳工的同时，仍聘用外籍劳工1900多人，大量解雇后，又陆续招募2300名劳工，明显违反诚信原则，虽然案件在一审的时候，劳工没有获得胜诉，但是赵建辉、黄春安两人仍然坚持继续上诉。