文/孕嬰幫，歡迎個人轉發分享！

　　雖然社會上有很多關於女性在工作期間懷孕的爭議，但是，國家已經下發了有關的法律以及政策來保護女性在懷孕期間工作時的正當權益，在必要的時候，女性可以拿起法律的武器來捍衛自己的正當權益。最近幾天，小劉就碰到了關於崗位調動的問題，我們一起去看看事件是怎麼發展的吧。

　　在此之前，小劉是與公司簽訂了兩年的合同，在一家公司做採購的工作。而現在，小劉已經懷孕八個月了，就在前幾天小劉接到了公司要進行崗位調動的通知，但是在瞭解了崗位調動的情況之後，小劉表示不願意接受公司的調動。她認爲公司目前的這種工作調動是帶有歧視性和侮辱性的，而在公司簽訂的合同當中，是有關於崗位調動的條款的。公司在簽訂條款的那天就規定，若是有工作需要，小劉必須要接受公司安排的工作調動，而小劉卻認爲自己目前的工作調動都是因爲自己懷孕八個月了公司對自己不信任造成的。在商量無果之後，公司決定解僱小劉，而對這個結果並不滿意的小劉將該公司告上了法庭。

　　公司對於小劉的這種行爲表示，公司完全是出於公司的發展需要來對小劉進行崗位調動的，而且在調動的過程當中並沒有侮辱小劉懷孕的情況。不僅如此公司目前給小劉安排的這個工作崗位是非常適合孕婦來做的，就是一些統計的工作，不需要小劉搬動重物，所以公司對於小劉的上述訴表示不接受。

　　就在公司與小劉各執一詞的時候，法院給出了判決，在判決中，法院明確表示，小劉的這種不服從工作調動的行爲是不受法律保護的，這屬於公司進行人事管理的正當權益，你知道這是爲什麼嗎？

　　原來法院經過了解之後，得知公司給小劉調動的這兩個崗位之間差距並不大，而且將小劉調去的工作崗位，並沒有損害小劉孕婦身份的合法權益，並且在調動的過程當中並沒有侮辱或者歧視小劉，所以法院判定：公司做出的決定屬於公司人事管理的正常範圍之內。

　　對判決結果依然不滿意的小劉進行了二次訴訟，在二審的過程當中小劉與公司達成了和解。

　　有些時候可能孕期媽媽想得比較多，寶媽們在懷孕期間應該如何判定自己的工作調動，屬於正常範圍之內呢。

　　首先是在調動的過程當中沒有侵害到被調動人的合法權益，例如工資、工作的輕重程度等。其次就是工作調動的過程當中並沒有歧視或者侮辱性的情況出現。再次被調動人應該站在公司的角度上思考，是不是公司真正真的需要進行人員調動，若是合理那麼就應當接受。

　　在工作的過程當中進行職位調動是一件很正常的事情，就算是孕期的媽媽也不要多想哦，只要不會損害到寶寶的健康，不要過於擔心哦，畢竟現在國家的法律和政策已經出臺了保護女性的相關措施，寶媽們大可放心啦。

　　我是幫媽，兩個孩子的媽媽，一名高級育嬰師兼具插畫師，有關孩子教育、生理、心理、營養、日常保健與護理等方面問題，問我吧。