從你的遭遇來看，再次說明職場就是江湖，沒有永恆的友誼，只有永恆的利益。

其實這個事情，你應該早就預計到的，為什麼這麼說呢？主要是以下幾個原因：

1.你和上司對著干，那麼只有兩種結果，要麼他把你斗敗讓你走，要麼就是你屈服於他，除非你有能力把他擠走。因為在一家公司上級下級之間是不允許這種矛盾關係長期存在的，所以你天真地以為你聯合下屬組成聯盟，想來斗敗你的上司，你太天真了。

2.對於你的下屬來說，你把他們招進來，教會和輔導他們，但從職場上來看，這是上司對員工應當做的事情，培養新員工，並無固定的僱傭和師徒順從關係，而你卻以為他們會跟隨你去反抗你的上司，而你的上司也是他們的領導，他們敢嗎？

3.那個背叛你的C，其實對於C來說，職位薪資的誘惑遠比你們的交情重要，這就是職場的現實。當你的上司拋出條件的時候，可以說100個人，99個都會選擇C的做法。

反過來，你要怎麼報仇的話，那麼只有一種方法，就是攀結上你原來上司的上司，找出他的差錯，然後把他取代掉，或者比他職位更高，但這取決於你的個人能力與才智，還有老闆對你的認可和你對公司貢獻的大小，這是職場厚黑學。

謝邀：打鐵還需自身硬，如果想不必取代，就要做到無可替代。

在本職工作中做到業績突出，為公司創造更多利益價值，才會被公司重視。才不會被一個同級死對頭升級為自己領導，後來又被後來的員工取代自己的部門領導位置。

從真實的角度 出發，難道公司真的因為你的對頭會跪舔因為你的下級會來事就能把你取代嗎？可能還是自己本身在這個職位上的業績不好吧？

職場並非戰場，不要動不動把同事當做「死對頭」，拉攏下屬關係以下屬為自己所用，其實都是不對的。在職場中切忌拉幫結夥搞獨立。別人取代了自己的位置，不從自己身上找原因，卻想著怎麼樣報仇，有那功夫為什麼不好好把自己的工作做好把業績做好？

工作就是工作，在工作中要做好業績才是最根本的生存之道，才是一個好的職場人該有的職業修養。

我的話不好聽，但請樓主三思。最後建議一下：如果想在本公司做下去，就踏踏實實地做好本職工作；如果想換工作，就辭職，再謀高就，但到哪個公司，請記住：公司不養閑人，只要自己工作業績突出才能無可代替！

仔細看了兩遍題主的描述，這真的是一出現實版「職場宮心劇」。從感情上同情題主的遭遇，這裡面有兩個事實：一是題主和下屬一起對抗上級；二是題主被下屬取代。基於這點我們來看。

通過題主的描述，可以看出題主更傾向於感性，做事講求規則，而且權力慾望不太強烈，是做事的人，不擅長人情世故，由此判斷更傾向於ISFJ或ESFJ性格類型。

這類性格特點決定了一個人的生活方式和工作方式，作為局外人由此談談自己的幾點建議。

1.不要總想著報仇

這樣的遭遇的確讓人很難受，事情既然已經發生，那就要面對，但報仇的確不是明智的面對方式和理性的決定。這樣只會讓事情更糟糕，他算計你你算計她，你的精力也無法放在工作上，畢竟我們還有更長遠的發展。樹敵過多不是好事。

2.找出真實原因遠比報仇對自己更有利

題主開始和上級關係不好，於是聯合下屬與其對抗，最後反被算計，看似你是受害者，但面對與上級的不協調題主採取了對抗的方式，是你埋下了後面結果的種子。

另外你的上司顯然在這方面高你一籌，才有了你的遭遇。仔細想想在處理與上級不和的問題上你處理的欠妥，這是你在人際關係中的短板。意識到這一點更重要，無論將來你在哪裡發展，類似的事情還會有，應以此為戒。

3.唯有強大自己才是」報仇」的最好方式

職場殘酷無情，除了人際關係之外，自己的專業能力才是職場立根之本。我們的實力能否在自己的崗位上具備不可替代性。我想這事職場生存的根本，在這個前提下的人際關係才更有意義。

你處理和上司關係的方式導致了你被取代，而下屬既然可以取代你的位置，說明你具有可替代性，意識的這點，你的問題也就好解決了。

工作不易，生活還的繼續，努力做好自己才是最好的選擇！如果對抗下去而不思考自己的問題，那你會越來越被孤立！

謝謝邀請。

非常有趣的案例，有著小說一般的情節。

首先建議題主放棄報仇的念頭，這一想法會害了自己，會浪費不必要的時間與精力。

然後，我們對題主的行為與想法稍微分析一下就會發現，題主犯下了幾個基本錯誤，這些錯誤分別是：

1、 題主不應該拉著新人去對抗自己的上司，新人進來不是為了搞政治鬥爭的，都是為了賺一點薪資，立足後進而謀求一點發展。在題主和上司之間，很顯然靠近上司更靠譜一些，所以題主被新人所「背叛」是情理之中的事情。

2、 題主不應該將對C和W的培育視為恩情，如前所述，這是題主身為主管的職責之一。

3、 題主既然拉開了與上司對抗的這一條弓，並拉著新人射出了對抗的這一支箭，那麼自然無法回頭，最終被拿下，被撤換也是情理之中的事情，題主在「開戰」之前就需要做好這一準備的。

最後，對題主給一點建議：

如果留下來就需要能屈能伸，用時間來換空間，與方方面面保持良好的協作與配合，在發展過程中來謀求發展。

如果不能正視自己所犯下的基本錯誤，無法做飯能屈能伸，那麼早點跳槽，重整旗鼓重新開始，別再犯下同樣的錯誤即可。

其實這就是不懂權謀的後果。想保住自己的位置，必須尊重權力的規則。通過你的描述，基本上你沒戲了。

首先你和領導的關係不好。你的對手通過不斷跪舔，已經獲得領導的信任，已經成為你的領導，這說明你在和上司領導之間的關係很差，沒有靠山。

其實你的手下，你對他們並不能有效的駕馭和控制他們才能背叛你，投向對手，因為對手給了他更多的好處，而你卻不能給人家這些。

最後是你缺乏相應的對抗手段。沒有上級支持，沒有下級支持，你憑什麼？所以說，接下來並不是要反抗，而是反思自己，多學點權謀吧。

關注一下我的微信公眾號，quanmouzhihui 權謀智慧。讓你的職場少走十年彎路。

我覺得也別怪人家擠兌你，資源就那麼點，只有往上爬才能獲取更好更多的資源。豈不說要養活自己，也有一大家子等要養是不？跟著別人干能獲取更多，為便不跟別人干？你要反思的是，怎麼才能有更多的上級和下級支持你，怎樣才能給追隨你的人帶來好處，怎麼才能成為別人憾不動的大山！抱怨沒用，況且，我們怎麼知道是不是你本人顛倒是非來搏取同情呢？

哥們，送你一句話，強者是不需要看弱者的看法的！如果看弱者看法，百分之百在表演！

我覺得你目前能做的只有韜光養晦，你一直培養的人出賣了你，有沒有反思自己的問題，有沒有從別人的角度看自己，是否合適當前的工作，如果在國企，別人代替你，那麼還好，繼續做自己的本質工作，那麼在私企，作為領導層，別人代替了你，你要考慮是否完成任務上級領導不滿意，是否在處事時出現了紕漏，是否適合當前的工作。一個人無論在職場還是生活想把自己做強做大，最好的途徑就是充實自己，增加自我的文化修養，提高自身的素質內涵，而不是一味的在內心堆積仇恨，這世界黑暗很多，你的算不上什麼，一覺起來，明天依舊是艷陽高照，希望我的回答可以幫助您

先從自身找原因，通過學習提高自己的文化素養，正視自己的人際關係與處事能力，完善自身的不足，提高自我的人生定位，生活和職場不可能一直順風順水，逆境時要做到不氣不餒，順境時要做好未雨綢繆，我認為你現在考慮的事情不是該如何復仇，而是如何提高自己，謝謝

對頭G,能超越你成為你的上級，說明他有比你高明的地方。對抗上級，是你犯的大忌，大錯?無論上級水平如何，這是由你上級的上級來評判，你要做的就是做好本職工作，給你的上級出謀劃策，協助他做好工作。你的下屬其實她並沒有背叛，她只是順勢而為。還有一點，C成為你的上司，G成為你上司的上司，你事先都沒有消息，自然沒有做好應對之策。說明你沒有好的人緣，及敏感度。這是你需要反思的。

如果有翻盤的機會，可以繼續干，否則就另謀高就。報仇之類就別想了。

題主回答這個問題很好，想要更好的發展，證明你不是一個佛系的員工。能造就天遂人願在於你主觀的努力程度。所以我們從理念出發，遇事客觀科學的定性。自覺從思想打造統一的正確之師，然後知天命，行人事。以待機會的傾斜。

易經的開篇《乾卦》，講的就是貫穿事物發展的多種情況，和我們應對的方式和姿態，

一、潛龍勿用

意思是說龍潛伏著，不可有所作為。

說明人應當在沒有資源、沒有支持、孤立無援或有把柄在外的時候，要韜光養晦，養精蓄銳。以待時局發生變化。

二、見龍在田，利見大人

意思是說龍出現在大地上，有利於尋求貴人扶持。

說明人應當在前後沒有羈絆的時候，要給自己鋪路。不能安於現狀，因為很多時候不進則退。如果安於現狀，怎麼能稱之為「龍」呢？

三、君子終日乾乾，夕惕若厲無咎

意思是說君子白天自強不息，晚上反省自身，這樣即便處境艱難，也不至於變成災難。

說明人應當多對當下的困難做功課，打好預防針，配合把弦蹦緊，紀律性、原則性不能忘。不然栽跟頭是遲早的事。

四、或躍在淵，無咎

意思是說當龍能飛，也能下海的時候，是進是退都不會有災難發生。

說明人在翅膀長硬的時候，主動權在握，這時候進退你說了算。

五、飛龍在天，利見大人

意思是說龍飛在天上的時候，大家都看到你很牛逼，所以這時候做事方便，廣結良緣就是更上一層樓的時候。

說明人在得意的時候，要種下對未來有利的因素。

六、亢龍有悔

意思是說，龍飛的太高，會有災禍的發生。

說明人得意不可忘形，潤物細無聲，低調。

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