如何做好晚輔
大品牌機構的教輔培訓，其實也要面對流量的問題。
企業就像一個個吸塵器，只有把客戶吸納入自己的服務範圍之內，纔能夠實現轉化、實現利潤。
然而作為培訓機構，除了做逢節日和週年做活動外，要麼就是試聽課啊、公開課啊、講座啊什麼的大型活動，然而事實上，每到四個招生節點時，依然難難難難！依然是手裡沒人！
今天我們機構，今天祭出了一個法寶：晚輔
記得去年時候，有人問過老校長：為什麼我們不做託管呢，可以大批量的吸納學生
當時的回答是：太低級了，掉價
不知道今年是怎麼考慮的，決定要做晚輔了
其實大品牌做晚輔，就是降維打擊，因為它確實很能夠吸引流量
肯德基與路邊小攤，同樣是買豆漿，同樣的產品，如果比路邊能夠貴上一兩塊錢，大批量顧客也會絡繹不絕。為什麼？品牌效應
做過晚輔的人都知道，晚輔真的是招生利器！
通過晚輔，可以大量的讓老師充分接觸學生，培養感情。
雖然有人說，家長在培訓方面是非常功利的，有提分了就會報讀，不提分就不會報讀。
說這句話的人，一定是沒有深入思考培訓行業的人。
培訓行業的人，一定要思考，為什麼要報讀機構？
為了書本知識？教科書和教參上多的很，名師網路上講的也是清清楚楚。
為了玩和輕鬆？遊樂場玩的不更開心麼？
家長為了：服務！對孩子成長有利的環境。
分數，只是這個環境的附屬產品，只不過它更重要而已。
其實，我說的這句話還是有點籠統個，家長要這個有利的環境做什麼
是為了成長
所以，小學生的家長，除了分數以外，更注重學習習慣和學習方法的培養
中學生，則重視對知識的理解程度和對知識的領悟。
所以，家長在尋找機構時候，無論是小學生還是中學生，都是尋找能夠提供這兩個因素的機構。
找機構其實就是找老師，找什麼樣的老師呢？
認真負責，嚴格，相處起來不難受。
能夠懂這三個因素的機構和老師，相信都不會很差。
而晚輔，恰恰則能夠及時的把這三個詞，由老師傳遞給學生和家長。
時時的，每天不斷的傳遞過去，並且是一旦有成績改善，這個影響還會幾何倍增。
而如果成績不好了，整體形象不會受影響。
晚輔，是打造形象的良好時機，而然大多數的一對一品牌機構，是不屑於做的，其實，真正營銷人眼裡是沒有高端低端的，只是看如何服務的。
推薦閱讀：
