你遇過最無法接受的離職原因是什麼？

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近日台灣一名網友發文表示，父親是一位製程工程師，已經在公司任職15年，近期換了新老闆，父親卻被刁難，可是老闆不願主動解僱他，並提出賠償，想迫父親自己提出離職。面對此事，網友上網詢問，如何幫助父親保障權益？

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該名原PO在論壇「Mobile01」發文如上述表示，新老闆百般刁難自己的父親，「老闆的意思是不想付資遣費」，目前自己正在查詢相關資料，「我看了一下勞工（動）基準法第14條，不確定符不符合」，勞工局會先調解，不過父親任職的公司非常大，「讓我絕望了…」。

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文章發布後，引起網友討論，「這種事每天發生啊！台灣企業就是如此」、「15年資遣費有7.5個月薪水+1個月預告薪水，老闆資遣員工，要通報跟負擔錢，逼人走是很正常的，只能先忍耐，有好機會就跳」、「我會忍耐，收集證據，然後寄存證信函給主管」。

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對於事主想替父親找相關法律資料、維護權益，有網友認為，「不要去做一些無謂的動作，雖然很難過，但是吃人頭路，想要靠不健全的法令來保障自已的權益，真的是很困難。調整好心情，看看其他的可能機會，說不定會有轉機」，甚至直言「『中年危機的發生，是因為錢沒存夠』，這是最近聽到的一句話，哎感嘆」。