職業病的診斷，包括病理診斷和致病原因與工作有關的調查確定，如果只做病理診斷，當然個人做都可以，但是要調查與工作有關，則需要企業共同參與。診斷職業病，需要調查個人病史、職業病史和接觸史、工作經歷、工作場所的職業病危害源和個人暴露和接觸情況等，調查很多方面，檢查、檢測、檢驗工作場所，要排除個人原因，要了解與過去工作有沒有關係，要確定是否和現在的工作有關等，通過論證才作出職業病結論。所以要求企業參與，並不是為勞動者設置維權障礙，而是實際所需，是客觀、公正、科學、嚴謹的做法，不偏袒、不冤枉。

職業病診斷結果發出後，當事人有異議的，都可以申請職業病鑒定，當事人對鑒定結果有異議的，可以向上一級的鑒定單位申請再鑒定，再鑒定為最終結論，依據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第三十六條。

職業病診斷並不是必須有臨牀癥狀纔可以，只要有醫療機構出具的檢查報告，證明身體有毒物超標，同時工作上有相關危害源接觸或暴露情況，就可以申請。並非一定要發病纔可以申請。

關於職業病，一般勞動者都有太多理解誤區，以為診斷職業病就如工傷認定般簡單，以為診斷出職業病就能拿到賠償。職業病怎麼診斷和鑒定，上面表過不重複。以下介紹診斷、鑒定職業病後可以獲得什麼待遇和相關程序。

1、持職業病診斷書和鑒定結論到社保做工傷認定。

2、認定為工傷後，先治療，治療費用由工傷保險基金和企業共同支付。

3、職業病治療期間，能工作的，繼續工作，不能工作的，停工治療期間，工資由企業發放。

4、治療結束後，或到達某個階段，具體諮詢醫療機構的意見，可以進行勞動能力鑒定的，做勞動能力鑒定，評上等級的可以獲得相應的賠償。

5、將來因為職業病導致身體有問題的，需要治療的，參照工傷複發處理。

綜上，職業病待遇包括醫療費用、停工治療期工資和傷殘補助。如果題主的情況只是有毒物超標，並沒有任何臨牀癥狀，那麼診斷為職業病後，可享待遇就是治療費用和治療期工資，如果評不上傷殘等級，不會有賠償。

遇上職業病，勞動者要怎麼保護自己的權益？以下是我的個人意見，供大家參考。

1、入職初期就發現企業有職業病危害風險的，且企業沒有提供職業衛生保護，建議即時辭職再找工作，不要等到超標或出現癥狀才來維權，職業病診斷和鑒定不易，且得到的經濟賠償遠不足以補償身體所受到的傷害。

2、入職時不發現，後來才知道有職業病危害的，有超標或癥狀的，走職業病程序（參考上述介紹），沒有超標或癥狀的，可以到地方的安全生產監督管理局投訴，讓企業整改。

3、勞動者有超標或癥狀，企業不配合或拒絕走職業病程序的，可以到安全生產監督管理局投訴。

再普及一個職業病相關的知識，很多勞動者認為的職業病，都不一定就是法定的職業病，例如腰椎盤突出、辦公室工作常見的頸椎病、腰椎病、電腦手等。依據《職業病防治法》，職業病主要包括職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤和其他職業病，共10個類目132種。

推薦閱讀：
相關文章