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“別人家的年終獎”已經發到手了！

在不少人看來，金融機構的年終獎就是“別人家的年終獎”。但經歷了2018年的“寒冬”，金融機構的年終獎是否依舊讓人羨慕？

中證君採訪了幾位基金、券商、信託等機構人士，聽他們談談年終獎的“歡喜”與“憂愁”。

某大型券商

我們最具娛樂性的就是，獎金是5：3：2遞延的，年終獎第一年發50%，第二年發30%，第三年發20%……也就是，不管什麼時候辭職，都會損失一部分年終獎。

今年還沒發，一般是5、6月份發，應該也快了。不過今年獎金池比去年多，每個人多少還不知道，懸殊肯定會比較大的，資歷深的拿得多。從往年來看，遞延後最少的也能有10萬元吧。

某大型基金公司

獎金是月工資的倍數。年終獎還是和每個人的績效考覈掛鉤的。

中後臺會有一定程度分化，考評比較好的員工和考評一般的員工，能差好幾個月的工資。

至於基金經理，一般來講，年終獎到手50萬元就不錯了。100萬元以上的其實已經超出平均水平很多了。

雖然市場不好，但是基層員工的年終獎還是比較有保障的，中高層可能受點影響。

某基金人士

聽說某大行年終獎發了30個月基本工資，雖然他們基本工資不高，但年終30個月也很多了。

北京某基金公司人士

我們已經發啦，每年一季度末時發，根據業績和表現，不同人之間差距會比較大，感覺基金公司整體比2017年微降。不過因為去年行情表現不好，所以在分配獎金的時候，可能會偏向於市場端，因為在行情這麼不好的情況下可以貢獻業績肯定更多看市場部門的力量。”

但就算這樣，實際上投研這塊還是很多，普通研究員也有幾十萬，至於基金經理就更別說了，保底大幾十萬肯定是有的，我們公司的基金經理獎金高於市場平均水平，也就比明星基金經理低些。

某中型基金公司

我們一直是年前一次性發完，一般市場崗12個月左右，跟工資差不多五五開，後臺運營可能少一些，但基金經理肯定是超20個月的。跟去年相比發的差不多，但有些基金公司發的明顯比去年少，我們公司規模與去年持平，領導對員工還是很有保障的。

年終獎發放季總是幾家歡喜幾家愁，再來看看這邊：

另一中型基金公司

哭泣，還沒發呢，這都幾月份了，以前一般年中或者稍晚一點就一次性發完。我們單位根據員工級別不同發放的月份也不同，尤其是像去年行情不好的情況，所有利潤股東分完領導再分，剩到我們頭上還有多少很難說，我都開始懷疑今年還發不發了，畢竟這部分不寫進合同沒有承諾。

某大型信託公司

我們比之前下降了，反正沒有特別多，跟大家認為的還是有很大差距。我知道有工作兩三年的信託經理，算下來到手十幾萬吧。估計行業都在這個水平，除非特別好的或者特別差的。

某基金公司

T^T，看我的表情，懂了吧？我們還沒發，聽說其他家都發了，我們一般是第二年上半年就會發，但願接下來一個月能聽到好消息，不然就太坑了，雖然去年行情不好，業績也不太行，但多少也應該發一點。每個部門肯定不一樣，前臺有激勵，獎金肯定比中後臺多。

某世界500強旗下金融機構

哭了，明顯不如2017年，差不多隻剩下原來三分之一，A股嚴重拖累待遇水平！！！

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